春节过后,许多金瓯省工人离开家乡找工作
普通劳动力过剩,缺乏优质工作
阮文洪,金瓯省永泽坊,2月21日下午(正月初五)与亲属一起春节后返回胡志明市工作。他表示,自己做了两年工人,赶紧早点换住,以便周一回去工作。据洪说,收入不高,但在家乡没有稳定的工作,所以不得不离开家乡去找工作。
金瓯省内务厅表示:在金瓯省各企业、生产基地工作的劳动力超过31000人,其中企业部门占主导地位。 然而,大部分劳动力属于普通群体,尚未接受过深入的职业培训。
拥有专业技术水平的劳动力比例仅占30%以上,而超过2万名劳动力属于未受过正规培训的群体。 这种结构表明,该省的人力资源数量多,但质量有限,未能满足劳动力市场日益增长的需求。
值得注意的是,目前一半以上的劳动力属于35岁以上的群体。35岁以下的年轻劳动力参与正规就业区的人数不多,反映了当地年轻人在寻找家乡稳定工作方面遇到的困难。
尽管金瓯省在农业、渔业方面具有优势,并正在吸引对工业园区、经济特区的投资,但每年创造的新就业岗位数量仍与劳动力规模不符。劳动力供需之间的差距,尤其是劳动力水平与企业要求之间的差距,是许多人无法在当地找到合适工作的主要原因。
接受离开家乡以找到工作
春节过后,许多金瓯省的工人返回胡志明市、平阳省、同奈省等大型工业中心继续工作。
金瓯省永利社阮氏绒女士表示,她和一家7口人在平阳(旧)务工超过10年。由于大家都去工作,收入比家乡更稳定。在薄寮省(旧)地区,很难找到收入稳定的工作,所以家人决定离开家乡。
为了解决劳动力就业问题,2026年,该省的目标是为约60,000人次提供国内外就业咨询和推荐,其中将1,200名劳工送往国外工作。主要市场包括日本、韩国和台湾(中国),合同期限为1-3年。韩国的季节性劳工因其短的工作时间和相对稳定的收入而被评估为适合农村劳工。
然而,劳务出口仅被视为短期解决方案之一。 从长远来看,根本问题仍然是创造当地就业机会,尤其是那些收入稳定且适合当地劳动力水平的工作。
事实表明,该省许多企业正在为水产加工、可再生能源、交通基础设施和旅游服务等领域招聘劳动力。 然而,对技能、劳动纪律和适应新技术的要求越来越高,而当地的大部分劳动力尚未满足。
为了限制劳工离乡的情况,金瓯省需要集中提高人力资源质量,加强与企业实际需求相关的职业培训。 同时,改善基础设施、发展城市和提高劳动者生活质量也是留住当地劳动力的重要解决方案。
