放宽对老年劳动力的招聘条件

阮氏芳女士(48岁,宁平省人)表示,在休假一段时间照顾生病的孙子后,她决定回到原来的公司工作。令她惊讶的是,目前的招聘手续比以前简单得多。

“以前,我去面试时,被问到很多关于健康、经验的问题,甚至还要检查敏捷度、敏锐度。现在,只要问一下健康和背景,就可以接受,不要求经验”——凤女士说。

据凤女士说,在回到原来的公司之前,她曾向一家属于其他领域的企业提交了申请。 尽管没有经验,但她仍然被录用,因为她的健康状况符合工作要求。 特别是,像她这样曾在公司工作并按规定退休的工人,在回来时会更受青睐。

不仅容易招聘,在企业中留住老年劳工也有很多变化。 凤女士表示,在工作岗位较少时期,老年劳工的解雇率已明显下降。

“去年有两个月工作量少,但公司仍然保留了50岁以上的人,如果工作做得好,只让那些能力不足的人休息。我的旧团队有36人,其中8人超过50岁,但只有一个人被解雇了”——凤女士说。

据女工称,许多老员工辞职,而新的招聘遇到困难,这使得企业不得不优先留住和招聘老年人。尽管许多其他公司提供了更好的待遇,但凤女士表示,她仍然希望长期合作,没有“跳槽”的打算。

同样从事服装行业的陈氏雪女士,53岁退休,但对就业机会并不太担心。 退休前,她主动在另一家公司面试,并被录用。

“我决定辞职,转到离家很近的制衣公司。公司很小,工资和待遇更低,但出行方便,工作压力不大。在这个年纪,我不需要高薪,只要工作有时间给自己就好”——雪女士分享道。

在服装行业拥有18年经验的雪女士表示,她仍然受到企业的高度评价。 尽管年事已高,她仍然对自己的技能和工作能力充满信心。

“公司重用有经验的人,所以年纪大了仍然愿意接受。如果手脚还快,眼睛还敏锐,仍然会被分配到困难的环节。如果做得慢,就会安排轻松的环节或合适的工作”——雪女士说。

据雪女士称,如果无法进入大型企业,年长的工人也不应该过于担心。 规模低于200名工人的小型公司或私营制衣厂是合适的选择。

由于待遇不如大型企业,这些机构通常难以招聘人员。 因此,即使是老年劳工、孕妇或没有经验但身体健康的人也很容易被录用,为许多中年劳工提供了更多谋生机会。

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