劳动者忙于找工作,企业加速招聘

企业带来了许多工作岗位,招聘标准、工资和学历要求多样,从普通劳工到高素质人才。

陈玉明珠女士(河内)很早就到场寻找新的机会,她说,她刚被公司裁员,所以想尽快稳定工作和收入。

“我希望在服务业找到一份工作,月薪约为1200万-1400万越南盾,并且可以周日休息。 这不是找工作的好时机,所以我也没有提出过高的要求,只要公司有合适的制度和收入”,周女士分享道。

许多年轻劳工的求职气氛也相当紧张。22岁的段德辉(宣光省人)表示,他希望找到一份月薪超过1000万越南盾的工作,工作环境舒适,不过分束缚。

在一次在就业交易所了解信息后,辉先生决定接受组装手机零部件的工作。

“对于像我这样的年轻人来说,最重要的是有适合专业的工作并有稳定的收入”,辉先生说。

据观察,许多工人利用节后的时间换工作或寻找新工作,希望改善收入。与此同时,企业也进入了加速招聘阶段,以满足第二季度和下半年的生产经营计划。

据河内就业服务中心称,在预计于2026年5月9日举行的福盛社就业交易会上,将总共有1486个招聘指标。

其中,月收入1500万越南盾以上的职位达到204个指标,占13.7%。这些主要是高质量的职位,要求劳动者有经验、专业知识和承受巨大工作压力的能力。

月收入1000万至1500万越南盾的职位占比很大,有448个指标,相当于30.1%,集中在经营、管理、监督和处长-副处长等行业。

关于学历要求,招聘中专学历劳动力——技术工人的比例最高,为553个指标,相当于37.2%。 具有大专、大学及以上学历的劳动力为448个指标,占30.1%,而普通劳动力为485个指标,占32.6%。

数据显示,劳动力市场正呈现积极复苏趋势,招聘需求遍及多个领域。

根据 VietnamWorks 的 2026 年第一季度招聘市场报告,今年头几个月全国的招聘需求持续增长。

按行业组别来看,建筑和建筑领域以28.7%的增幅领先于招聘增长,与去年同期相比。 其次是人力资源-招聘行业增长17.5%,会计-审计行业增长16%。

据评估,这些行业对劳动力的需求大幅增长,反映了扩大基础设施投资、恢复生产经营以及在经济逐步复苏的背景下对企业运营的需求。

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