204个招聘指标,月薪1500万越南盾以上
据河内就业服务中心称,福盛社2026年5月9日的就业交易会有204个招聘指标,月收入1500万越南盾以上。
根据收入水平招聘、招生需求:月收入1500万越南盾以上的指标:204/1.486个指标(占13.7%)。这是高质量指标、有良好经验和专业知识、能够承受高工作压力的劳动者的收入水平。
月收入1000万至1500万越南盾的指标:448/1486个指标(占30.1%)。这是经营、管理、监督、处长-副处长等职位的指标的收入水平。
月收入700万-1000万越南盾的指标:541/1486个指标(占36.4%)。这是招聘需求量大的群体,主要面向普通劳工或接受过基本培训的劳工。这一收入水平适合大多数劳动者,对经验的要求不高,但仍然需要具备技能和适应工作环境的能力。
月收入500万至700万越南盾的指标:31/1。486个指标(占2.1%)。这是收入水平中等偏低的就业群体,通常侧重于简单的工作,对专业水平的要求较少。该群体适合缺乏经验或刚进入劳动力市场的劳动者。
有协议收入指标:262个指标(占17.6%)。这是收入高度灵活的工作组,取决于劳动者的能力和经验以及谈判能力。通常,这些职位可能属于技术、专业或特殊工作的劳动组。
学历要求:招聘中专学历劳动力——技术工人553/1486个指标,占37.2%;招聘大专以上学历劳动力:448/1486个指标,占30.1%;招聘普通劳动力:485/1486个指标,占32.6%。
按年龄组招聘、招生需求:30岁及以下的年龄组招聘需求最高,为846/1486个指标。这是一支年轻的劳动力队伍,身体健康,适应新工作环境能力强,随时准备在高压条件下工作。因此,企业通常优先招聘这一群体。
31-40岁的年龄组有413个指标,在总招聘需求中占有很大比例。 这是一个拥有工作经验、稳定的技能和良好的纪律意识的劳动力群体,符合专业要求和长期稳定性的职位。
41-50岁的年龄组有197个指标。该组的招聘需求主要集中在不需要过高劳动强度的工作或需要实践经验的职位上。
51-60岁年龄组的需求最低,有15个指标。 这表明,由于健康、适应能力和工作要求越来越高,企业不太倾向于招聘老年劳动力。
