北方企业大规模招聘,收入可能高达每月1600万越南盾

假期过后,北部工业园区的招聘需求大幅增加。 在北升龙工业园区(河内),佳能越南有限责任公司的招聘信息被大量发布。

这家企业招聘18-50岁的普通劳工,月收入在1000万至1400万越南盾之间,并附带总奖金可能高达1620万越南盾的信息。

不仅是佳能,在兴安省,越南 Mektec Manufacturing 有限公司(升龙二期工业区)也提供了每月 1000 万至 1500 万越南盾的诱人收入。

根据招聘信息,基本工资约为 550 万越南盾,其余部分来自津贴和加班费。这家企业还为前 3 个月提供免费宿舍,轮班工作和调节环境——这是吸引年轻劳动力的因素。

在北宁,Hozorong 有限责任公司也“推出”了多项政策来吸引人力,如立即奖励新人、津贴、按工龄加薪。 公布的收入为每月 1000 万至 1300 万越南盾,职位包括广告工人、机器站工人、仓储工人。 值得注意的是,该公司还在朔山(河内)的许多地点安排了接送工人的车辆。

此外,升龙、光明(河内)地区的一些其他单位还采用了相当高的轮班工资形式,每天约30万越南盾/8小时,晚上近40万越南盾/8小时;如果加班或在节假日,收入水平可能会显着增加。

假期后回到河内,阮文俊(25岁,富寿省人)迅速在升龙工业区找工作。 仅仅几天,他就收到了来自3家电子企业的求职邀请。

“现在工作并不短缺,但每个地方都有自己的方式。有些地方工资高,但加班多,有些地方保险制度不明确。我将优先选择福利明确且有接送车的公司”,俊先生说。

与此同时,22岁的黎氏幸(义安省人)选择在兴安省Metec工作,因为有宿舍支持:“刚开始工作,还没有稳定的住所,所以住房支持非常重要。工资不是最高的,但适合自己。”

据记录,节日后招聘需求的大幅增长是年度规律,企业需要弥补劳动力波动并加速生产。

尽管如此,阮团律师(河内市律师协会)建议,劳动者需要仔细了解招聘信息,特别是关于劳动合同、社会保险和工作条件。

事实表明,不少招聘信息仍然存在“高薪但未缴纳社会保险”或按周发放短期工资的情况,存在风险。

“节日后的就业机会比以往任何时候都更加广阔。但为了确保稳定的收入和长期的利益,劳动者需要清醒地选择,而企业也需要在招聘政策上保持透明和可持续,以留住人力”——律师团透露。

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