中年劳工在科技浪潮面前寻找新的机会

40-45岁劳动者群体的局限性

阮氏和女士(河内市山同社),目前在媒体领域自由职业,曾辞职并在40岁时再次申请工作。 从多年从事媒体、发展企业文化的经验来看,她发现40-45岁的劳动者容易失业,但通常不愿意学习,改变缓慢。 据和女士说,面对来自人工智能和技术创新的压力,这群劳动者需要主动提高专业水平,学习数字技能,并将人工智能应用于工作,以提高适应能力,避免被淘汰的风险。

40-45岁的劳动者在专业知识和处理情况、事故、危机的经验方面具有优势。 然而,面对技术和人工智能的快速发展,这一优势日益缩小。 “劳动者不仅需要扎实的专业知识,还需要知道如何应用人工智能来提高生产力。 同时,他们需要不断更新知识,掌握新工具,学习更多技能,才能变得多才多艺,为企业创造更大的价值”——和女士分享道。

据和女士说,从企业主的角度来看,他们没有留下一个久负重任、必须支付高薪的长期工人,而是愿意用一个年轻、有活力、有创造力、没有家庭责任的工人来代替,而只需支付一半甚至三分之一的工资。

关于为40-45岁劳动者提高技能的学习,和女士评估说,目前的培训活动非常多样化。为了安心,劳动者可以寻找有专业知识的熟人,询问信誉良好的培训地址。特别是,学习也是一个开辟许多职业机会的环境(通过课堂网络,许多人找到了更好的机会)。

阮文雄(45岁,河内市常信社)多年来一直从事建筑拆除工作,他承认,这份工作足以维持生活,但存在许多风险。 只要受伤或健康状况下降,他可能会失去收入,很难像以前那样回去工作。

意识到年龄不再是自己工作中的优势,雄主动学习使用施工辅助设备、更新劳动安全流程以及向高技能人士学习经验,以提高工作效率。

“我认为40多岁的劳动者必须努力学习新事物。不仅要学习技术,还要学习更安全、更专业的工作方式,以保持与承包商的信誉。拥有良好的技能,自己仍然有机会被选中”——雄先生说。

劳动者必须尽早做好准备,在培训和积累问题上积极主动

据河内就业服务中心劳动力市场分析预测部主任阮荣长先生称,仅在2026年上半年,在河内市,40岁以上领取失业救济金的劳动者占32.54%,而2025年同期这一数字为27.83%。

原就业局副局长黎光中分析说,40-45岁的劳动者已经达到了工作成熟的年龄,因为他们有工作方法、知识、了解法律,许多人在企业中担任重要职位。

然而,目前和未来几年,由于科技、人工智能等技术的过快转变,劳动力必须满足与科学技术相关的转型要求。 鉴于过去40-45岁年龄段的相当一部分人没有接受过培训,或者接受过培训也无法满足要求,未来失业的可能性很大。

“40-45岁的劳动者需要主动培训,尽早积累,最好从30-35岁开始。每个人都必须经常更新市场,提高技能和适应新工作环境的能力”——钟先生说。

据钟先生说,放眼望去,劳动力市场需要中期和长期预测,以便企业、劳动者、培训机构在培训方面有方向。“需要加强企业与培训机构之间的联系,让工程师参与教学,将车间变成教室。国家也需要支持培训、培养和鼓励企业为中年劳动力创造就业机会”——钟先生提出了他的观点。

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