企业希望Z世代劳工发挥技术优势

原就业局副局长黎光中先生认为,Z世代正在成为核心劳动力,凭借其活力、创造性思维和卓越的技术适应能力,为市场带来新风。 然而,为了满足现代市场对技能和工作态度的严格要求和快速变化,这一代人正面临着越来越高的要求。

在学历方面,钟先生认为,大学或纯粹的专业学位不再是确保就业的“盾牌”。 现在的招聘人员要求Z世代的人员必须具备综合技能:应用技术/人工智能的能力、批判性思维、软技能,尤其是实战外语水平。

值得注意的是,黎光中先生强调的关键因素是劳动意识和纪律。尽管拥有许多优势,但一部分Z世代在长期承诺、承受压力能力差以及遇到问题时“跳槽”过快方面仍然存在局限性。

“现代劳动力市场优先考虑具有专业态度、高度责任感、善于倾听并有融入企业文化能力的人才。Z世代需要在个人“自我”与组织共同目标之间取得平衡。主动培养工业作风,积累实践经验,以及求真务实的态度,是帮助年轻人肯定自我价值并开启可持续晋升机会的“钥匙”——钟先生说。

据Thăng Long建筑投资股份公司(河内市河东坊)总经理陈龙江先生称,Z世代,特别是刚毕业的大学生,目前正面临着巨大的职业机会,因为劳动力市场进入了数字化转型和绿色化阶段。 对技术的敏锐性、创新思维以及敢想敢干的精神,帮助这支年轻的力量迅速适应现代工作模式。 然而,广阔的机遇也伴随着企业日益严格的招聘标准。

关于招聘方面,江先生表示,企业不再过分强调纯粹的技术理论,而是优先考虑符合三大要素的Z世代人员:技术能力、实战能力和专业工作态度。 设计思维、专业软件/人工智能应用技能和高度的劳动纪律意识相结合是核心要求。 企业愿意为具有求真务实精神、承诺忠诚并积极学习以解决实际问题的年轻员工创造发展条件并给予良好待遇。

关于市场需求的评估,陈龙江先生认为,目前许多核心行业正面临高素质年轻人才短缺的情况。例如,建筑-建筑和室内设计行业目前缺乏既有专业知识又有精通现代建模、空间模拟技术(如BIM、集成AI的3D渲染)的Z世代人才;信息技术与数字营销行业渴望有能力分析数据、优化数字工具和制作创意内容的年轻人才;工程技术与运营管理行业也非常需要现场工程师、技术总监和项目经理职位。

在此处查看原文