老年人年底找工作的机会

在年底的几个月里,当生产需求增加时,芹苴市和周边地区的许多企业不得不加强招聘,补充劳动力。

值得注意的是,一些企业正在扩大招聘年龄,为劳动者创造更多就业机会。

在Lạc Tỷ II 有限责任公司(芹苴市新富盛工业区),由于生产订单增加,今年最后几个月招聘需求大幅增加。 预计企业从现在到年底需要约 1500 名普通劳工。

公司人事部员工裴友成表示,该公司招聘18-50岁年龄段的劳动力。扩大年龄限制有助于老年劳动力有更多机会寻找工作,而不仅仅是专注于年轻劳动力群体。

“我们招聘18-50岁的人,这将为那些想找工作的老年劳动者扩大机会,”成先生说。

为了在年底招聘竞争加剧的背景下吸引人才,公司实施了工资优惠政策,支持差旅费用,并安排了7条接送工人的线路。

与此同时,在西宁省 Connector 电子技术有限责任公司,由于年底几个月的生产量增加,该公司目前有约 300-500 名工人的需求。

阮氏明诗女士——公司招聘部专家——表示,企业主要招聘18-45岁的普通劳工,不要求学历或技能,只要身体健康即可。

这类劳动者的月收入约为900万至1200万越南盾,已包含津贴。 在工作过程中,企业也有支持劳动者遇到困难的政策。

对于那些没有技能的工人,公司从一开始就组织培训,并且在培训期间仍然保证收入。

值得注意的是,35-45岁的劳动者仍然被企业考虑招聘。据Thi女士称,如果劳动者有健康、经验或适合工作要求的技能,年龄不一定成为障碍。

“对于年长的劳动者来说,如果他们有技能,企业仍然会创造条件让他们工作。企业和劳动者都有机会工作并创造收入”,Thi女士分享道。

在芹苴市就业服务中心(DVVL)于8月组织的2026年第三季度在线就业交易会上,记录到183个单位参与招聘,超过38000个空缺职位需要招聘。

目前需要招聘的行业和职位相当多样,如销售人员、出纳员、会计、市场营销、平面设计、仓库管理员、文员、韩语教师、电气维修、建筑工程师、机械师、生物安全、医生、接待员、养殖工人、水产加工工人、生产工人、机械操作员、普通劳工.....

市就业服务中心预测,今年后6个月,劳动力市场将继续积极增长,但仍有可能出现高素质劳动力短缺。

与此同时,需要关注解决普通劳动力短缺问题,因为这不仅是企业自身的困难,也是地方经济发展的难题,需要从培训、就业联系到吸引和“留住”现有劳动力的政策等配套解决方案。

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