芹苴的年轻劳动力正在改变求职趋势

优先发展机会

在芹苴一家企业从事市场营销工作一年多后,阮丹清女士(26岁,芹苴市乌门坊)决定搬到胡志明市工作。

据清女士称,改变工作决定不仅源于收入,还与稳定、福利待遇,特别是职业发展机会有关。

“目前在芹苴的收入可以相对满足这里的生活水平,但我更需要的是福利待遇,更重要的是晋升机会,这是一个明确的路线图,而我过去一年多的工作还没有带来”,清女士分享道。

同样,范德善(23岁,Thốt Nốt坊),刚从信息技术专业毕业,也选择在胡志明市的一家科技公司找工作。

据善先生说,当比较两个地方的就业机会时,胡志明市的企业在收入、福利待遇和针对劳动者的政策方面更具优势。

“目前,我的首要任务仍然是收入。 然而,从长远来看,晋升之路才是决定我是否从事这份工作的关键因素”,善先生说。

市场需要高素质的人力资源

根据芹苴市就业服务中心对芹苴市2026年上半年劳动力市场分析报告和2026年下半年劳动力需求预测,预计该市下半年劳动力市场将继续积极增长,但仍有可能出现高素质劳动力短缺。

数字化转型和人工智能的应用将继续大力改变该市的就业结构。人工智能的快速发展正在创造新的就业机会,但也增加了那些未能及时适应劳动力市场新要求的劳动力的压力。

阮光辉先生——阮大学金融-银行系执行主任——认为,芹苴的年轻劳动力问题不应仅仅从劳动力短缺或年轻人“渴望工作”的角度来看待,而应被视为经济结构转型过程中对就业期望的变化。

据辉先生称,芹苴的劳动力需求正强劲地转移到物流、技术、自动化、数字化转型和现代服务等领域。 这种转移也导致了年轻人选择工作标准的变化。

“如今的年轻人不仅要比较工资水平,还要比较一份工作的总价值,包括实际收入、福利、时间、交通费用、住房、工作环境、学习能力和晋升机会”,辉先生分析道。

据专家称,灵活的就业区在主动性方面具有优势,而大型工业中心在收入和就业机会方面具有优势。 因此,如果主要依靠低成本劳动力优势,而不是提高生产力和就业质量,生产企业将难以竞争。

“不应通过低廉的劳动力来吸引劳动力,而应建立生产力和生活质量方面的竞争优势,”辉先生强调。

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