企业与工人之间的桥梁保持者

照顾工人需要的东西

多年来,郑氏月女士一直致力于工会活动,她始终铭记工会组织的有效性首先必须体现在工会会员和劳动者获得的权利和分享上。

Alena Việt Nam 鞋业有限责任公司,位于清化省安定社,目前约有 11,000 名工人。 对于一家拥有大量劳动力的企业,月女士认为基层工会主席必须做好桥梁作用,既要保护劳动者的合法权利和利益,又要为建立稳定的劳动关系做出贡献。

“在所有活动中,我和工会执行委员会的目标是如何好好照顾,为工人阶级带来尽可能多的实际价值”——月女士分享道。

在2026年工人月和劳动安全卫生行动月期间,开展了许多关怀活动。

在工人月期间,公司全体工会会员和劳动者收到了总计超过17亿越南盾的礼物。 “夏季降温”计划以超过9300万越南盾的资金实施,旨在照顾工人在炎热天气中的健康。

特别是,当工会会员阮维T.不幸去世时,月女士亲自前往慰问家人,并发起了“阿莲娜金心”计划。 干部、工会会员、劳动者捐款超过1.12亿越南盾已捐赠给该家庭。

月女士不仅关心物质,还认为工人下班后需要有文化、体育活动空间。 因此,她与工会委员会一起建立了近70平方米的“工人文化空间”模型,并于2026年5月9日投入使用。

该空间设有阅览区、娱乐区、体育区、奥黛柜、介绍公司传统和工会组织的区域,为工人提供放松、交流和接触法律和社会知识的场所。公司工会还发起劳动生产竞赛,奖励178名优秀会员,总金额近1亿越南盾;组织拔河比赛,共有16支男子队和16支女子队参加。

改变工作方式以贴近劳动者

月女士所担心的事情之一是如何让工会组织拥有数千名工会成员,能够快速掌握来自每个车间、生产线的想法和建议。

此前,工人的反映主要通过意见箱或小组会议接收,因此汇总有时需要很长时间。 基于这一现实,她建议建立公司工会粉丝专页,既宣传活动,又通过 Messenger 接收工会成员的反映。 同时,为了充分了解工会成员的心声和愿望,工会每个季度还创建链接来调查工人的满意度。

关于制度、工作条件、劳动关系的意见得到及时接收和处理。据月女士称,快速反馈有助于工人感受到自己的声音被倾听,同时也帮助工会及早发现劳动关系中可能出现的问题。

另一种方法是“休息时间广播”节目。关于劳动法、社会保险、企业规章制度和政策的内容被转换为 10-15 分钟的短广播节目,在午休时间晚些时候在内部扬声器系统上播放。

工会还设计了简短的信息图,通过Zalo群组传递信息给各个部门。仅2026年5月,工会粉丝专页就发布了40多条新闻、文章、视频、图片,互动量超过5200次;进行了10多个内部广播节目。

与关怀工作并行的是,月女士与劳动安全部门协调,检查机器操作流程,建议改善炎热季节的工作条件,宣传安全规则,并建议克服不安全隐患。

凭借不懈的努力,关心工会会员和劳动者,月女士多次受到清化省劳动联合会的表彰和奖励。 特别是最近,月女士因在2026年工人月期间关心工人劳动方面取得的突出成就,被越南劳动总联合会授予奖状。

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