胡志明市的就业悖论——缺人的地方,缺工作的地方
由于工资、差距和招聘要求,许多胡志明市的企业难以招聘人员,而劳动力仍然难以找到合适的工作。
在收入与差距之间徘徊
在 Tân Thuận 出口加工区担任 5 年以上纺织工人的 Nguyễn Thị Mỹ Duyên 女士(Tân Thuận 坊)辞职以寻求更高的收入。 然而,在过去的 3 个月里,她还没有找到一份在工资和通勤距离上合适的工作。
缘姐分享道:“像我们这样有经验的劳动者,在改变环境时都希望有更高的工资来维持生活。 事实上,几个月来,我去申请工作时,我发现能满足期望工资的地方离家太远了。 相反,那些靠近且工作环境良好的公司,收入却不够。 无法在薪酬和差旅之间找到平衡,这让我从那时起就一直手足无措。”
不仅是普通劳动者,高技术领域的人员也面临着类似的情况。 阮明煌(居住在胡志明市嘉定坊)在技术领域工作了7年,专业是数据,他在寻找新工作的过程中遇到了困难。 黄先生认为,目前的就业市场比前几年更加低迷。 如果与2025年左右相比,总体工资水平呈下降趋势。 对于有经验的人来说,问题不一定是找不到工作,而是很难找到与能力相称的收入职位。
据黄先生说,目前科技行业的竞争非常激烈。 在市场剧烈波动的背景下,没有经验的人越来越难找到工作,而有经验的人如果想找到工作,仍然必须接受一些收入或工作条件方面的不利因素。
企业艰难寻找招聘来源
相反,在新顺出口加工区的记录显示,许多单位仍在门口悬挂招聘横幅。不少企业安排人员到不同地点,直接设置接待台,但仍然陷入招聘短缺的境地。
被分配为服装厂和染色厂招聘100多名员工,以服务于7月在古芝新成立的分公司,第七纺织服装股份公司组织管理部员工范英俊承认,吸引劳动力的工作遇到了很多困难。尽管企业领导层已经就福利政策做出了许多承诺,但吸引普通劳动力和来自内城区的熟练人才的数量仍未达到预期。
谈到目前最大的障碍,俊先生表示:“公司新分公司设在古芝,因此许多内城区的工人非常不愿意走远。一个相当矛盾的事实是,尽管市场上的信息显示求职需求量很大,但企业通过在线招聘网站收到的简历数量却很少,不到二十份。”
除了地理距离因素外,隶属于各企业的严格专业检查也是导致许多应聘者止步的原因。对于需要技术和管理能力的职位,如车间长或组长,大多数应聘者在经过由专业部门负责的直接深入面试后,都未能达到工作标准。 这种情况使得企业陷入困境,他们既难以找到直接的工人,又缺乏为新生产线配备高技能管理人才。
胡志明市就业服务中心副主任阮仲胜表示,年底的招聘需求仍然很高,主要集中在制造业、商业服务、物流、机械、电气电子和机械操作等行业。 仅加工制造业就有近3万人在今年前6个月提交了失业救济申请,约占26%。
面对对技能、数字技能和适应能力日益提高的要求,胜先生建议劳动者主动提高职业技能和技术,以增加稳定的就业机会。
