8月25日,有87个招聘指标,月薪1500万越南盾起

河内就业服务中心对建筑-机械-交通行业专题招聘会的分析显示,根据学历要求的招聘指标:高中及以上学历的劳动力招聘需求占比最高:1,058/1,382个指标,占76.6%;中专-技术工人招聘需求:203/1,382个指标,占14.7%;大专-大学及以上学历劳动力招聘需求:121/1,382个指标,占8.8%。

按收入水平招聘需求:月收入1500万越南盾以上的指标:87/1382个指标(占6.3%)集中在一些需要专业知识、丰富经验和高技能的职位上,如:管理人员、工程师、技术人员、指挥员/工程监理等。

月收入1000万至1500万越南盾的指标:271/1382个指标(占19.6%)。这是技术、机械、建筑、交通、驾驶、机械操作、技术人员以及一些需要经验或职业证书的职位的收入水平。

月收入700万至1000万越南盾的指标:243/1382个指标(占17.6%)。该群体主要集中在建筑工人、机械工人、生产工人、技术工人等职位,以及直接劳动岗位,适合具有初级或普通劳动技术水平的劳动者群体。

月收入低于700万越南盾的指标:73/1382个指标(占5.3%),主要是简单工作、支持生产、季节性劳务、兼职、杂务、卫生,对专业水平和经验没有很高的要求。

协议收入水平为708个指标。这是企业与劳动者在面试过程中商定的工资水平。 协议工资水平取决于许多因素,如技能、经验、学历、工作岗位等,以确保满足劳动者的需求和权利。

按年龄组招聘需求:30岁及以下的年龄组招聘需求最高,为715/1382个指标(占比最大)。这是一支年轻的劳动力队伍,身体健康,适应新工作环境能力强,随时准备在高压条件下工作,因此,企业通常优先招聘这一群体。

31-40岁的年龄组有407个指标,在总招聘需求中占有很大比例。 这是一个拥有工作经验、稳定的技能和良好的纪律意识的劳动力群体,符合专业要求和长期稳定性的职位。

41-50岁的年龄组有248个指标。 该组的招聘需求主要集中在不需要过高劳动强度的工作或需要实践经验的职位上。

51-60岁年龄组的需求最低,有12个指标。 这表明,由于健康、适应能力和工作要求越来越高,企业不太倾向于招聘老年劳动力。

在此处查看原文