年轻工人离开工厂,选择自由职业

年初寻找新的机会

春节假期过后,在重新开始工作的第一个星期,阮氏云英女士——进明生产责任有限公司(河内芳烈坊工业区)的会计——提交了辞职申请。

据 Vân Anh 女士称,在获得会计学学士学位后,她决定辞职以寻找新的工作机会。

“我与公司合作五年了,就在大学毕业后。 过去一段时间,我一边学习一边工作,完善技能和学历、证书。 我想找到收入更好、晋升机会更明确的新机会”,云英女士说。

据 Vân Anh 女士说,在等待寻找新工作的过程中,她和她的密友决定在线销售商品,产品是从家乡(清化省岑山坊)进口的海鲜。此前,Vân Anh 女士已经抓紧时间销售这些商品,并获得了半年多的稳定收入。

同样决定在春节假期后离开工厂的是阮德本,家乡在木洞社(富寿)。 阮德本是天禄社(河内)的一名工人,已有三年了。 作为一家机械公司的铸造厂工人,阮德本的固定工资为每月 6,500,000 越南盾,加上津贴和福利,总收入接近每月 1000 万越南盾。

据四哥说,他必须精打细算,才能凑够房租、伙食费、生活费,每月只能存下大约100万越南盾,以备生病、突发情况。

四哥分享说,辞职后,他立即进城与同乡在青春坊租房,并做网约摩托车司机。“我的朋友已经开了两年车了,这段时间比开工厂更轻松,月收入大约1600万越南盾”,四哥说。

据河内就业服务中心称,春节假期后,许多企业悬挂着招聘广告,或通过中介机构招聘劳工。值得注意的是,补充招聘的劳工主要是20-30岁的年轻劳工。

河内就业服务中心代表认为,年轻工人离开工厂的决定背后不仅仅是工资问题。许多年轻工人表示,他们寻求工作与生活之间的平衡,有机会发展自己。与此同时,工作环境有些僵化,晋升机会少,重复的工作使他们难以长期坚持。

“此外,技术和社交媒体的发展也强烈影响了职业认知。年轻劳动力更容易接触到自由职业、个人创业带来的快速成功和高收入的形象。这带来了新的期望,尽管有时与实际能力和条件不符”,河内就业服务中心副主任武光成说。

需要灵活的就业政策

陈德英先生——康生集团股份公司(河内栋多坊)总经理认为,基础经济和自由职业正在为年轻劳动力 mở ra 许多机会。 只需一部智能手机,劳动者就可以参与多种不同的工作形式,从送货、在线销售到内容创作...... 高峰时期的收入甚至可能超过工人的工资。

“然而,自由职业缺乏稳定性,收入依赖于市场和基本算法。 劳动者没有劳动合同,无法获得社会保障、医疗保险、失业保险的权利。 当他们生病、发生事故或市场“冻结”时,他们很容易陷入被动局面”,德英警告说。

据德英先生说,年轻劳动力离开生产领域从事自由职业的趋势,对长期的社会保障提出了许多挑战。 如果没有适当的政策,一部分年轻劳动力面临着脱离社会安全网的风险。

武光成先生认为,年轻劳工离开工厂,企业需要重新审视人事政策。

“不少企业从改善午餐、增加津贴、调整工作时间开始......然而,如果没有改善工作环境和职业发展路线图,这些解决方案还不够有吸引力。在劳动力市场竞争的背景下,企业需要改变思维方式,从“招聘足够的人”转向“留住人”,特别是年轻劳动力。这需要对培训、提高技能和创造工作动力进行长期投资,”成先生说。

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