寻找解决办法,填补年轻劳动力中的“三无”空白

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早上,在国道旁的一家小咖啡馆里,阮文黄(23岁,义安省人)默默地坐在旧手机前。黄曾经读完一所职业大专,然后就辍学了。近两年来,他在家帮助家人,偶尔做零工。没有继续学业,没有稳定的职业,也没有参加任何培训。黄成为数百万被“困”在名为“三无”的空白中的年轻人之一。黄的故事并非个例。在这些枯燥的统计数据背后,是那些默默无闻、没有明确目标、没有突破机会的生活。

根据最新数据,越南目前有近160万15-24岁的年轻人没有学习,没有工作,没有参加职业培训。这个数字相当于年轻人总数的11%以上。这是一个不容忽视的比例。

值得一提的是,这种现象发生在一个充满悖论的背景下:企业不断抱怨劳动力短缺,尤其是有技能的劳动力,而一小部分年轻人却置身事外。

在全国各工业园区,不难看到“招聘大量工人”的标语。但现实却非常严峻。例如,在芹苴,JIA ZHI 有限责任公司正计划将其规模扩大到约 700-800 名工人,甚至在完善厂房后可能超过 1000 人。

然而,由于企业缺乏劳动力,而生产需求增加,人事问题正成为一种压力。目前,公司必须组织加班以确保订单进度,从而帮助工人的收入每月增加超过100万越南盾,具体取决于职位。

同样,Tri - Viet 国际有限责任公司也计划扩大生产到永隆省,因为芹苴的工厂已经达到了最大产能。该公司计划在第二季度招聘约 200 名工人,其中包括芹苴的 70 名工人和永隆的 100 多名工人。

据公司工会主席郭明草先生称,目前的招聘来源相当充足,但主要是普通劳工,而有技能的劳工却很少。

或者在义安省,每年约有3万至3.5万人进入劳动年龄。 预计到2026年,义安省经济区、工业园区内大型企业招聘需求将近9万名劳动力;外商投资企业占据主导地位(超过招聘需求的70%),主要集中在电子元件、绿色能源、出口服装、汽车零部件等行业......

然而,企业在招聘、吸引劳动力方面遇到困难,尤其是熟练劳动力、高素质劳动力。目前,该省的劳动力结构继续朝着积极的方向转变;农、林、渔业劳动力约占28-30%;工业-建筑业约占32-34%;服务业约占36-38%,反映了农业劳动力逐渐减少和工业、服务业劳动力增加的趋势。

劳动力短缺是存在的,但仍然有像黄这样的年轻人:在家、自由职业,或者只是......什么都不做。

一个无形的差距正在分割劳动力的供给和需求。

深入探讨这个问题,许多专家认为,问题的根源在于“偏差”。

一部分年轻人带着很高的期望进入劳动力市场:稳定的工作、良好的收入、舒适的环境。但现实却需要技能、经验和适应能力。可惜的是,这是他们还没有的东西。

不少大学毕业生仍在努力找工作。相反,企业却缺乏技术工人,缺乏熟练的劳动力。

河内升龙工业区的一名人力资源干部分享道:“很多年轻人来面试,但缺乏基本技能,从沟通到劳动纪律。企业非常需要人,但不能不惜一切代价招聘。”

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不仅仅是就业问题,“三无”现象还留下了深刻的后果。在社会学中,人们称之为“疤痕效应”——当一个人长时间中断学习和工作时,他们很容易失去社会联系,失去自信,失去动力。

许多年轻人在长时间失业后,陷入了封闭状态,害怕交流,甚至逃避机会。

黄承认:“起初只是休息一段时间寻找出路,但后来待在家里的时间越长,我就越不想出门。”

能力档案中的空白越长,转弯的门就越窄。这是一个默默无闻但危险的漩涡。

一个普遍的偏见是将年轻人“三不”视为懒惰。但事实并非如此简单。许多年轻人仍然有工作需求,甚至非常主动地寻找机会。然而,他们找不到合适的工作,或者没有足够的条件去接触。有些人缺乏技能,有些人缺乏信息,有些人陷入了家庭困境。

越南正处于“人口红利”阶段,年轻劳动力占很大比例。这是促进增长的罕见优势。但如果 160 万年轻人没有得到充分利用,这一优势可能会成为负担。

后果不仅仅停留在当下:劳动生产率下降,人力资源质量下降,社会保障压力增加。换句话说,我们可以有“数量”,但缺乏“质量”。

“三不”问题无法通过短期措施解决。它需要一个总体战略,从教育到劳动力市场。

据劳工、就业专家称,首先需要尽早进行职业指导。从高中开始,学生就需要对职业有明确的指导,避免出现“随波逐流”的情况。

然后是提高职业培训质量。职业教育体系需要更具吸引力,并与企业的实际需求相结合。

加强学校与企业的联系。学生需要在学习过程中进行实习和实际体验。

建立劳动力数据系统,在当地创建就业生态系统。特别是在农村地区,需要发展高科技农业、电子商务、社区旅游等新的经济模式。

但也要承认的是,政策再好,如果年轻人自己不改变,一切努力都难以取得成效。在一个动荡的世界中,技能不再是一次学就用一辈子的东西。年轻人需要不断学习、更新、接受,从小职位开始。

“不要等待完美的工作,从合适的工作开始”,一位人力资源专家建议。

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最近,黄给我发短信说:“我将回去上学,我必须有一份工作,哥哥!”我发短信祝贺,希望你努力。

再培训,这可能只是一个小步骤。但对于那些置身事外的人来说,每一步都有意义。 160 万“三无”青年不仅仅是一个数字。 那是 160 万未开发的机会,160 万的未来正在等待被唤醒。

如果不及时采取行动,这个空白将会越来越大。但如果有一个正确的战略和每个人的主动性,这也可能是国家在新时代取得突破的最大资源。

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