35-45岁的劳工陷入“淘汰漩涡”
来自统计局的最新报告显示,2026年第一季度有786700名劳动年龄人口陷入失业状态。
在劳动密集型行业中的淘汰
据河内就业服务中心称,对该地区一些工业园区的实地调查显示,劳动力流失最严重的仍然集中在纺织、制鞋、木材加工和低端电子元件组装等传统劳动密集型行业。
河内就业服务中心副主任武光成表示:“到2026年,当关于‘绿色工厂’和自动化的标准成为国际合作伙伴的强制性要求时,转型缓慢的企业将被迫减少工作时间,停止辅助班次以维持生存。”
据成先生介绍,目前房地产和民用建筑行业也录得高失业率。 经历了繁荣时期后,房地产市场的低迷使得工地的泥瓦匠和自由职业者每周只能勉强工作3-4天,而不是像以前那样“加班”。
阮氏兰香女士——原社会劳动科学研究所所长认为,786700名劳动年龄人口陷入失业的背后,不仅仅是供需的简单波动,还在于传统行业群体正在进行的“清洗”,以及中年劳动力的困难转变。与完全失业不同,失业是指劳动力仍然有工作,但工作时间低于规定水平,并且他们有兼职需求,但没有工作来源。
35-45岁失业风险高
兰香女士指出,2026年第一季度一个令人担忧的问题是,失业和失业人数最多的人群集中在35-45岁年龄段。
香女士称他们为“陷入困境”的劳工群体。“他们是家庭负担最大的人(子女正在上学,父母年迈),但在数字技能方面却存在最大的滞后。这个年龄段的工龄工资很高,但劳动生产率却难以与年轻人的毅力或人工智能机器的精确度抗衡。如果必须解雇或裁减,企业会首先想到他们,”香女士说。
同样,原就业局副局长黎光中认为:“在外商投资企业中,当需要进行重组以将机器人引入生产线时,35岁以上的劳动者通常是第一个被列入减少工作时间或终止合同的对象。他们太老了,无法在一个高科技行业从零开始,但又太年轻,无法退休。”
钟先生评估说,失业人数的增加也反映了向临时经济的转移,因为许多被工厂淘汰的劳工涌上街头担任技术司机或送货员。
为了给35-45岁群体提供“垫脚石”,以防失业,钟先生提出了3个重点建议。
个性化再培训:需要开设专门针对35岁以上人群的“细分”技能培训班。与其笼统地教授办公软件,不如教他们如何操作自动化机器或在数字平台上销售技能。
刺激服务和地方基础设施:为了解决农村和周边地区的失业问题,需要大力推进地方中小型基础设施项目。 创造“现场”就业机会将帮助劳工不必离乡,减轻对劳动力普遍供过于求的大城市的压力。
完善多层社会保障体系:失业保险需要朝着更灵活的方向进行改革。该基金不仅需要在失业时支付工资,还需要主动支付培训费用,当劳动者面临失业风险时,帮助他们“预防胜于治疗”。
