企业人员短缺,劳工仍然难以找到满意的工作

劳动力供求失衡

据河内就业服务中心称,2026年春节过后,招聘会将持续举行,因为招聘需求与2025年底相比有所增加,尽管各行业之间尚未实现平衡。 劳动力需求集中在生产、纺织、制鞋、电子、物流和服务业,主要是普通劳动力和基本技能。

裴廷勇先生——清仙消费品生产责任有限公司(河内市河东坊)的经理——表示,春节过后,该公司将为生产工人、会计、销售人员招聘约70名工人。除了在网站上发布招聘信息外,该公司还通过中介、就业介绍等单位,以确保招聘足够的人员来服务生产和经营。

同样,黄灵运输服务公司(河内市郎坊)人力资源部负责人潘氏翠娥女士透露,春节过后,该公司招聘了数百名员工担任司机、副驾驶、仓库员工和销售人员。

“在过去的5年里,这是我们公司最大的招聘活动。除了传统的招聘渠道外,公司还聘请了中间单位来确保招聘人员”——娥女士分享道。

尽管招聘形势相当活跃,但河内就业服务中心副主任武光成评估说,劳动力供求正出现“失衡”。

“年初就业市场的一个突出问题是劳动力供需之间的不平衡。企业需要劳工愿意轮班工作、加班、有纪律和一定的技能,而许多劳工,尤其是年轻劳工,却优先考虑稳定的工作时间、低压力、高收入”——成先生说。

成先生进一步分析说,拥有文凭和证书的受过培训的劳动力比例持续增加,但与行业、职业不符的情况在劳动力市场上仍然普遍存在。值得注意的是,在高素质劳动力领域,许多企业缺乏满足数字技能、外语、技术适应能力要求的人员。与此同时,在普通劳动力领域,由于收入尚未跟上生活成本,工作条件仍然面临很大压力,企业在留住工人方面遇到了困难。

现有的困难

原就业局副局长黎光中认为,年初就业市场最大的困难是稳定性不高。 许多企业招聘持观望态度,谨慎扩大生产,担心订单波动。 这使得新的就业机会增加,但缺乏可持续性,劳动者容易陷入“进出”就业的漩涡。

此外,春节后生活成本的增加也给劳动者带来了巨大压力。 房租、消费价格、孩子的学费......使得求职者的工资要求越来越高。 当企业提出的工资未能达到预期时,双方之间的“相遇”过程变得更加困难。

然而,钟先生认为,尽管仍面临许多挑战,但年初的就业市场仍然录得积极信号。 物流、电子商务、信息技术、医疗保健等一些行业继续有稳定的招聘需求。 数字化转型趋势带来了许多新的就业机会,需要更高的技能,但伴随着有吸引力的收入水平。

支持劳动力市场的政策,通过交易所、招聘会、在线招聘平台连接供需,正在发挥作用。 劳动者有了更多信息渠道,企业降低了招聘成本。

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