企业接送、奖励以吸引劳动力工作
自2026年3月初以来,许多企业已经实施了招聘政策,并提供了许多有吸引力的制度,以吸引劳动者工作。
除了维持有吸引力的奖励和津贴政策外,QMH Computer 有限责任公司(宁平)还扩大了接送车辆的路线,到许多不同的地区。 因此,许多工人可以更方便地获得接送车辆,并决定选择在这家企业工作。
阮氏银女士(居住在宁平省)表示,当她得知公司有一个距离家约500米的接驳点时,她毫不犹豫地换了工作。
“我有一个亲人在公司工作,所以我对工作以及针对劳动者的政策和制度感到更安心。当接送车的路线扩大到离家近的地方时,我更安心地去上班,不像以前那样需要远行停车”——银女士分享道。
据银女士说,虽然家离公司约35公里,但出行时间不长,车程也很方便。早上,她只需要在6点40分去接车点,车程大约45分钟即可到达。这有助于她轻松安排家务,并且在出行过程中不必费力。
关于收入,银女士表示,目前她从7点30分开始工作,19点结束。 在老公司,她每天工作超过30分钟,但收入只有大约1000万越南盾/月。 与此同时,在新公司,工作时间更短,但她的收入接近1200万越南盾/月。
为了吸引工人,Kiara Garments Việt Nam 有限责任公司已决定从 2026 年 3 月 1 日起提高基本工资。 适用于所有部门的增幅为 7%,将基本工资提高到 540 多万越南盾,远高于区域最低工资标准。
除了加薪,公司还推出了奖励新员工的政策,提供有吸引力的支持。 据悉,熟练工人入职时将获得300万越南盾的奖励,以帮助稳定初期的收入。
阮氏莺女士决定在4月初加入Kiara Garments,此前她在老公司辞职。 企业的两项新政策让她比之前的制度更兴奋。
“在老公司,我缴纳保险的基本工资只有大约 430 万越南盾。 如果来这里工作,我将缴纳近 490 万越南盾。 奖励给新工人也是一个巨大的动力,有助于弥补刚开始工作时仍然有很多困惑的收入”——Oanh 女士分享道。
据Oanh女士称,通过向许多在Kiara Garments工作的工人了解情况,她了解到,该公司通常在年初加薪,而不是等到国家调整区域最低工资。
这些政策让Oanh女士更加安心,可以长期留在公司,同时更好地保障未来的疾病、失业和退休福利。
