企业需要工程师,劳动力却更喜欢行政办公

由国家组织与劳动科学研究院(内政部)公布的2026年第一季度越南劳动力市场新闻报告显示,许多关于就业、失业、收入和招聘趋势的值得关注的指标。

2026年第一季度,全国劳动力达到5360万人,比上一季度增加了近233000人,比2025年同期增加了近688000人。

就业人数达到5250万人,环比增长0.4%,同比增长1.3%。然而,拥有学历和证书的受过培训的劳动力比例仅为29.6%。

一项来自2026年第一季度招聘网站上招聘企业和求职信息的调查显示,关于招聘需求,40.8%的职位要求大学及以上学历;34.7%要求大专、中专学历;20.8%不要求专业技术或普通劳工。

按职位计算,员工组占61.1%;中级管理人员占20.5%;高级管理人员占14.1%;临时工作占4.3%。

关于经验,60.2% 的招聘职位不要求经验;27.8% 要求 2 年以下;10.9% 要求 2-5 年;0.6% 要求 5 年以上。

对于求职者,45.8% 具有大学及以上学历;32.1% 具有大专、中专学历;22.2% 没有技术专业知识。

根据希望的职位组,44.1%的人在员工职位上找工作;28.5%的人在中级管理职位上;10.1%的人在高级管理职位上;17.3%的人在临时职位上。

关于年龄,30-39岁组占45.4%,最高;其次是20-29岁组,占37.1%。

招聘需求最大的5个行业包括加工制造业;物流-运输;贸易-零售;建筑-房地产;信息技术。

在招聘需求最高的行业组中,排名第一的是销售人员,其次是市场营销-传播、IT-编程、技术工程师、物流-仓储。

相反,劳动者搜索最多的5个职业组包括行政-办公室-人力资源;商业-销售;市场营销-传播;会计-金融;信息技术。

根据内务部就业局下属就业服务中心国家主任吴春柳的说法,没有充分发挥潜力的劳动力不仅是那些没有工作的人,还包括那些正在工作,但没有达到标准劳动时间或没有按照自己的能力工作的人。 这表明,劳动力市场在人力资源的分配和使用方面仍然存在空白。

他分析说:“一个明显的迹象是,劳动者的求职时间仍然很长。当劳动者花费大量时间寻找合适的工作时,这意味着潜力尚未得到有效开发。延长时间将降低整个社会利用资源的效率。”

吴春柳先生认为,首先需要加强劳动力供求对接的有效性。“建设和有效运营国家在线就业平台将有助于更快地连接劳动者和企业。当数据得到充分更新时,搜索和招聘过程将变得更加准确和有效。”——柳先生强调。

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