企业在招聘普通劳动力方面遇到困难

企业难以稳定人力

在芹苴,普通劳动力短缺的情况正在悄然发生,但持续很长时间。 河新有限责任公司基层工会主席陈氏清平女士透露,企业的招聘需求依然存在,但主要具有补充性质。

“公司没有同时大规模招聘数十或数百名工人的需求。主要是有人辞职就补招聘,所以招聘活动持续进行,但每次的数量并不多”——平女士说。

据平女士称,服装行业的特殊性需要普通劳工和熟练劳工。 然而,由于大部分已经稳定工作,目前的熟练劳工资源非常短缺。 因此,企业被迫招聘普通劳工并重新组织培训。

“培训平均时间约为3个月,但并非所有人都长期坚持。有人试用后辞职,有人工作一段时间后调离,导致招聘始终处于“进出”状态”——平女士分享道。

值得注意的是,不仅是熟练劳工,即使是普通劳工也不再像以前那么充足。据企业记录,近2-3年来,特别是在COVID-19疫情之后,求职人数明显下降。

“以前更容易招聘,但现在偶尔才会有几个人来求职”——平女士说。 企业的大部分劳动力是当地人,而从其他省份吸引劳动力几乎微不足道。

关于招聘方式,企业目前主要在公司悬挂公告牌,并通过工人之间的内部介绍。这种做法满足了目前的招聘需求,因为企业没有急剧扩张的需求。

与此同时,在北宁,Seojin Vina 有限责任公司招聘部副主任武氏强表示,该公司计划招聘约 2000 名普通劳工,为 4 家工厂服务。 基本工资超过 700 万越南盾/月,不包括奖金和加班费。 对于那些有技能、会外语或操作现代设备的劳工来说,收入可能超过 2000 万越南盾/月。 然而,招聘足够的人员仍然是一个巨大的挑战。

“目前的人事竞争非常激烈。除了在互联网上发布招聘信息外,公司还必须参加交易会、招聘会来寻找候选人”——姜女士透露。

劳动者尚未准备好技能

关于人力资源获取速度,越南欧洲企业协会副主席阮海明表示,如果企业需要在短时间内扩大生产,那么寻找和招聘劳动力仍然需要花费大量时间和成本。

随后,他指出了培训与实际需求之间的差距。 劳动者可能在数量上做好了准备,但在技能上还没有真正做好准备。 因此,企业必须重新投资,并且需要花费大量时间进行这次再培训。

基于上述背景,他认为,国家就业交易所的实施是该协会高度评价的一项举措。 当它朝着正确的方向发展时,该平台可以发挥突破性作用,成为劳动力市场的重要基础设施,这是越南政府数字化进程中的一项重大成就。

据他介绍,这项基础设施将有助于有效连接劳动力供需,减少企业招聘时间和成本。 与此同时,该平台将有助于提高劳动力市场的透明度,并帮助企业能够及时获取劳动者信息,反之亦然。

“我们还了解到该平台与国家数据中心互联互通。 这样,透明度将进一步提高。 更重要的是,如果得到良好整合和开发,该平台可以成为数据工具,并支持管理机构预测劳动力需求”——明先生说。

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