承诺月收入1200万越南盾,金瓯省的企业仍然难以招聘劳动力

解决省内更多外部就业问题

除了在省内创造就业机会外,派遣劳工根据合同到国外工作仍然是帮助提高收入、改善生活和提高金瓯省人力资源质量的重要解决方案之一。

金瓯省内务厅副厅长陈燕和女士表示,根据关于支持2026年劳动力市场发展的第118/KH-UBND号计划,在省委、省人民委员会的指导下,以及各部门、地方的配合下,当地的就业工作取得了许多积极成果。

从年初至今,全省已为32686名劳动者解决了就业问题,达到年度计划的54.65%。 其中,13176名劳动者在省内有工作,18271名劳动者在省外工作,1239名劳动者根据合同到国外工作。 预计到2026年底,该省将完成为59000名劳动者解决就业目标。

咨询、就业联系活动也以多种形式扩大。 2026年第一届金瓯省就业日吸引了超过1200人次参与了解招聘信息、职业培训,并与企业建立联系。 通过就业服务中心以及现场和在线交易,超过33000名劳工获得了咨询和就业介绍。

值得注意的是,劳务输出到国外的工作领域继续超额完成指标。今年前6个月,全省共有1239名劳务人员出境,完成年度计划的123.9%。金瓯省已颁布2026-2030年劳务输出到国外工作的提案,扩大与韩国多个地方的合作,并与32家招聘企业合作。预计全年将有约1350名劳务人员根据合同出国工作。

据内务厅领导介绍,未来,该省将继续注重发展高素质人力资源;加强从普通教育阶段的分流、职业指导;加强职业教育机构与企业之间的联系,以培训与实际需求相结合。 同时,加强对劳动法、社会保险和失业保险执行情况的检查,以保障劳动者的合法权益。

企业在投资需求面前渴望劳动力

虽然解决就业问题取得了许多可喜的成果,但金瓯省的许多企业却面临着当地的劳动力短缺。

越南虾出口加工股份公司总经理黎文流表示,目前,招聘劳工,包括在水产加工厂工作的普通劳工,遇到了很多困难。

据刘先生说,此前由于原材料来源不稳定,企业通常按季节安排季节性劳工。目前,虾原料来源已经稳定,工厂全年维持生产,工人有稳定的工作,不再有等待原材料的情况,因此收入也更加稳定。

刘先生分享说:“我们希望这条信息能够传播开来,让劳动者知道,即使在家乡也有稳定的工作和良好的收入。”

同样,另一家水产加工企业正需要招聘约 3,000 名普通劳工,承诺月收入不少于 1200 万越南盾。 然而,尽管该公司已通过多种形式招聘了一个多月,但仍未招聘到足够的人员来服务生产。

这一事实表明,金瓯省劳动力市场的悖论:当地方努力扩大就业机会时,许多企业却缺乏劳动力来满足生产需求。

由于金瓯省正在吸引能源、工业、基础设施和加工等领域的许多大型项目,预计人力资源压力将更大。 当这些项目投入运营时,招聘需求将大幅增加。 如果不从现在开始主动培训、连接和准备人力资源,就会出现当地劳动力短缺的风险。

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