职场上人员摆脱“隐形人”角色的3个秘诀
当你意识到自己在办公室是“隐形人”时,需要有秘诀来摆脱这个角色。
据Anphabe公司称,一些迹象表明你正在逐渐成为办公室的“隐形人”,例如不再参加战略导向会议;在重点项目中的角色逐渐减少,你的名字不再出现在关键人员名单中;你的意见很少被参考或不再具有决定性意义;内部关系网络缩小,你很少有机会与新的权力集团建立联系;感觉自己仍然做得很好,但组织似乎不再“看到”你......
重新定位自己,成为一个“创造方向的人”
不要仅仅停留在“良好执行”的层面,主动表明你带来了战略价值——当前和未来的组织都需要的价值观。 例如,专注于开发、分析数据以预测趋势; 提出与长期目标相关的改进; 成为战略的共同缔造者,而不是仅仅执行命令。
“自称”
在动荡的工作环境中,存在已不再是自然现象,需要主动构建。
你应该出现在重要的内部论坛上;分享观点,及时提出倡议;与转型团队建立联系,以证明你的陪伴。
找回正确的环境来闪耀
有时候,不是你无能,而是组织已经转向了另一个方向,而商业模式的变化可能导致你曾经的优势能力不再像以前那样有价值。
这一事实表明,你并没有失去能力,而只是失去了适应性。 那时,你需要勇敢地走出“黑暗”,寻找新的环境——在那里,光明继续照亮你的能力。 更重要的是,要时刻“磨练能力”,以适应快速的变化。
