春节灵活,劳工选择班次,企业自行调整人员

劳动者主动选择工作,选择班次

春节期间,服务业、零售业、餐饮业、酒店业、货运、活动组织等领域对劳动力的需求大幅增加。 然而,并非所有劳动者都愿意在春节期间工作。 面对这一现实,许多企业允许劳动者按天或按时安排工作,而不是像以前那样进行固定的分工。

河内市Cửa Nam坊一家连锁餐厅的服务员阮文胜表示,今年他只报名参加了年初的三天工作,然后请假回乡。

“餐厅让员工提前预约班次,多做的人多收,少做的人也不被压迫。这样既放松精神,又能主动收入。特别是,在工作高峰期,但注册人员较少,餐厅推出特殊福利政策以吸引更多员工工作”,胜先生分享道。

对于年轻劳工,特别是大学生、兼职劳工来说,这种模式更有效。他们可以利用加班加点来增加收入,但仍然可以为家人、学习或休息留出时间。

阮黄辉先生——银行学院三年级学生,从腊月二十八到正月初五在古街上的一家酒店兼职。

“这是我过去一段时间一直在兼职工作的酒店,收入不是很高,但90%的住宿客人是外国人,所以我有机会交流,提高英语水平。去年我没有报名过年,但今年酒店的客房登记都是来自欧洲的客人。除了住宿,我们还为客人提供古街游、参观遗产等活动,所以我征得家人的同意,让他们过年。”辉先生说。

同样报名参加春节期间工作的是阮氏兰女士——明玉出口贸易有限责任公司(河内芳烈坊)的工人。据兰女士说,她的公司中标了大型出口订单,因此提前通知员工报名参加春节期间的工作。

“尽管订单量大,数量多,但公司并没有强制或‘安排’我们去上班,而是基于自愿精神。 然而,春节期间的福利政策非常有吸引力,因此河内的大多数兄弟姐妹都报名去上班。 我们可以注册选择班次,选择适合每个人的日程安排和个人条件的时间”,兰女士说。

企业自行调整,以免人员短缺

对于企业而言,灵活的轮班不仅是权宜之计,而且已成为2026年春节期间的短期人力资源战略。 许多单位没有不惜一切代价保持足够的兵力,而是接受调整运营规模,专注于高峰时段,同时加强季节性劳动力的招聘。

零售领域一家公司的人力资源经理黎忠军表示:“如果强迫员工在春节期间工作,他们春节后离职的风险很高。我们让员工自己选择班次,以帮助企业保持团队稳定,即使他们必须更多地处理人员。”

阮廷本先生——松英机械制造公司(河内玉河坊)的经理表示,在他的企业中,他还采用了鼓励机制:谁报名参加困难班、夜班、初一、初二班,将获得更高的工资,并按天发放奖励。 因此,劳动力短缺的问题得到了一定程度的解决,而没有给员工带来太大的压力。

“春节期间灵活的工作模式有助于改善劳动关系。当劳动者有权选择时,他们会感到受到更多尊重和信任。这有助于减轻紧张情绪,限制多年来一直存在的‘被迫过年’的心理。对于企业而言,倾听劳动者的需求也有助于树立积极的形象,提高春节后留住员工的能力——春节期间通常会出现辞职浪潮”,四先生说。

据Bốn先生说,“灵活的春节”反映了现代劳动力市场的总体趋势:以劳动者为中心,提高工作与生活之间的主动性和平衡性。“灵活的春节不仅是解决劳动力短缺问题的短期方案,也是企业如何与劳动者相处的考验。当灵活性伴随着透明和尊重时,双方都会受益:企业保持稳定运营,劳动者有更多选择以最适合自己的方式迎接春节”,Bốn先生补充道。

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