由于对话,女工受到更好的保护

合并后,岘港市劳动联合会管理着1824个基层工会,共有225442名会员,总共有246153名职工;其中女性占近60%。这是一支庞大的队伍,几乎遍布经济社会领域,直接为城市发展做出贡献。

岘港市劳动联合会副主席阮氏玉映女士表示,过去一段时间,该市各级工会加强了动员女职工,特别是企业女工的工作;同时,履行了代表、维护合法权益和监督与女工相关政策的作用。

海洲坊工会——该单位管理着196个基层工会,共有9489名工会会员,总共11469名工人,其中,女工占很大比例,是动员女职工工作的典范。

海洲坊工会主席阮廷中先生表示:许多女工目前仍然面临与收入、工作条件、工作时间、产假、照顾年幼子女或安全友好的工作环境相关的困难。 因此,发挥工会在集体对话和谈判中的作用被认为是保护女工合法、正当权益的重要解决方案。

据钟先生说,最重要的是要让劳动者,特别是女劳动者,通过实质性对话渠道表达自己的想法和愿望。

许多基层工会的实践表明,女工关心的内容往往与日常生活息息相关,如工资、收入、产假、合适的工作时间、安全的工作环境或预防和打击工作场所骚扰。如果这些问题通过对话及时解决,那么劳动关系中的许多矛盾和压力将从早期开始得到限制。

值得注意的是,岘港工会的集体谈判不仅仅停留在法律规定的最低限度上。许多基层工会主动提出了对女职工有利的制度,如产假补助、3月8日、10月20日的礼物、深入体检、帮助有困难的工会会员以及灵活安排工作时间。这些支持虽然在物质上并不大,但对女职工具有明显的精神意义。

阮廷中先生表示,当企业和工会共同认识到关心女工是可持续发展的一部分时,带来的效益不仅对劳动者,也对企业本身。

钟先生说:“女性劳动者在得到良好的关注后,会更安心工作,减少离职,增加与企业的联系。 这也是建立和谐稳定的劳动关系的基础。”

岘港工会代表认为,未来需要继续按照更务实的方向创新对话内容和形式,增加专门为女工举办的专题对话,让姐妹们大胆分享自己的困难。

此外,需要提高工会干部队伍的谈判技能、法律知识和掌握女职工心理的能力;同时加强信息技术的应用,更快地接收工会会员的反映和建议。

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