实质性对话,有效的谈判为劳动者带来利益

确定在基层实施民主制度是保护劳动者权益的基础,越南卫生工会每年都会发布文件,指导基层工会按照规定组织干部、公务员、工作人员、劳动者会议和劳动者会议,同时要求报告执行结果。

因此,在卫生部各机关、单位组织会议的工作得到全面、规范的开展,有助于发挥干部、公务员、工作人员和劳动者的当家作主权利。通过这些论坛,许多与生活、就业、政策制度直接相关的问题被公开、民主地交换。

特别是,在实行财务自主机制的单位,对话活动日益务实,有助于提高管理的透明度,在用人单位和劳动者之间形成共识。 工会会员和劳动者的建议和提议得到及时接收和解决,有助于建设稳定、团结的工作环境。

除了对话,越南卫生工会确定集体劳动协议的谈判和签署工作是提高劳动者权益的重点任务,特别是在非国有企业。

每年,越南卫生工会都会按照越南劳动总联合会的指导,对集体劳动协议的质量进行评估和分类,从而促使各单位不断提高谈判质量,补充比法律规定更有利于劳动者的条款。

一个典型的例子是,第一生物制品疫苗有限公司工会已成功谈判,为劳动者每年增加5天领取工资的休假。

在Imexpharm制药股份公司,在丁公仲义先生——基层工会主席的领导下,集体对话和谈判活动得到了有条不紊、有效的开展。

企业定期对话准备充分,严格遵守法律法规,并紧密结合生产经营实践。 对话内容侧重于工资、奖金、工作条件、福利制度和与劳动者相关的政策等紧迫问题。

工会不仅定期组织对话,当企业在机制、政策上发生变化时,还主动提出紧急对话。 因此,易产生情绪的问题,如改变工资、奖金制度或评估工作效率,都能得到及时解释,在劳动集体中形成共识。

突出的成果是 Imexpharm 的集体劳动协议,该协议有效期至 2027 年,被越南卫生工会评为 A 类,为劳动者提供了许多卓越的政策。

突出的例子有不依赖经营业绩的第13个月工资、工作效率奖励、补充健康保险、退休时额外的奖励制度、认可贡献过程的政策、午餐支持、春节礼物、接送车以及文化和体育活动。

丁公仲义先生表示,仅在2024-2025年期间,该企业集体劳动协议为劳动者带来的福利总额就高达数千亿越南盾。

这些结果表明,工会活动在实施定期对话和集体谈判方面发生了巨大转变,朝着务实、高效的方向发展。

通过此举,代表、关心和保护劳动者合法权益的作用日益得到肯定,有助于在医疗行业建立和谐、稳定和可持续发展的劳动关系。

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