工会参与建设新的生产力,为劳动者创造可持续就业机会
这是越南邮政总公司工会主席陈德适在越南工会第十四次代表大会前夕的分享。
据越南邮政总公司工会主席陈德适先生(越南科学技术工会)称,在第四次工业革命蓬勃发展、人工智能、大数据、云计算和数字经济快速发展的背景下,越南劳动力正面临巨大的机遇和深刻的转型压力。许多传统行业面临被取代的风险;对职业技能、数字能力和劳动者适应能力的要求越来越高。
在这种情况下,工会组织的任务将不再仅仅履行照顾传统福利的作用,还需要主动参与建设具有技术水平、数字技能、创新思维和适应数字经济能力的新生产力。 这是确保未来劳动者可持续就业的必然要求。
从实践来看,陈德适先生提出了一些重点内容,提交给越南工会第十四次代表大会。
工会在提高劳动者数字技能方面走在前列。
培训、提高数字技能、人工智能技能和适应数字经济的能力,需要确定为工会在未来阶段的重点任务。工会需要与专业部门、培训机构和科技企业合作,普及工会会员和劳动者的基本数字技能、数字平台上的工作技能、信息安全和创新思维。
工会积极参与为劳动者建设终身学习生态系统。
数字时代使得职业技能的求生周期缩短得非常快。 因此,工会需要推动形成经常学习的文化; 建立“数字学习工会”、“数字会员”、“每个会员一个新技术技能”模式; 大力利用在线培训平台、数字图书馆和开放学习模式,让来自各地的劳动者有机会接触新知识。
特别是,需要关注可能被自动化取代的劳动力群体;在被淘汰出劳动力市场之前,支持职业转型和技能提升。
工会保护劳动者免受人工智能和数字经济的负面影响。
人工智能和基础经济的发展带来了许多新的劳动模式,如数字平台上的劳动、技术自由劳动、远程工作......与此同时,许多劳动者尚未充分保障社会保险、稳定的收入、工作时间和个人数据安全。
工会需要主动参与完善数字环境中关于劳动的法律政策;保护劳动者在自动化导致失业的危险面前的权利;同时促进人工智能应用中的道德规范和社会责任。 技术发展必须与人类发展相结合;人工智能必须是支持提高生产力、劳动效率的工具,而不是增加不平等。
建设一支真正了解数字化转型和新技术的工会干部队伍。
要想在数字时代与劳动者有效同行,首先工会干部必须改变思维方式和运作方式;不仅要擅长运动,还要了解技术、数据以及人工智能对就业和劳动关系的影响。
工会需要在其活动中大力推进数字化转型;建立现代化的工会会员数据系统;在管理、法律咨询、会员关怀和工会媒体中应用人工智能。
在与专业部门共同参与建设新的生产力、保障劳动者可持续就业的同时,工会也需要关注、关心和保护工会会员和劳动者的合法、正当权益。
