通过直接对话为劳动者解决问题
岘港市将于2026年5月9日,在2026年工人月框架内,组织市领导、越南劳动总联合会(越南劳动总联合会)和劳动者之间的大型会议和对话。
直接倾听以及时处理
根据岘港市劳动联合会(LĐLĐ)的计划,对话会议将有来自基层工会、出租屋和工人自治组织的约400名工会干部、工会会员和工人参加。该计划的重要亮点是市委常务代表、市人民委员会主席、越南总工会主席和岘港市劳动联合会领导的直接参与。这是迄今为止在当地与工人会面活动中最高的对话级别。
岘港市劳动联合会常务副主席黎文大表示,会议不仅限于倾听,更重要的是“建立机制,以实质性、及时、符合规定的方式解决劳动者的疑难问题,从而巩固劳动者对工会和政府的信心”。
建立可持续的劳动关系
据黎文大先生介绍,本次对话会议还具有为劳动者提供信息和提高认识的意义。 “通过该计划,党、国家和城市关于生活、就业、社会保障的新主张和政策将直接传达给劳动者。 这是在许多劳动、保险、社会保障等政策正在进行调整和更新的背景下的重要信息渠道。 同时,会议还有助于普及关于劳动、工会、社会保险、医疗保险、失业保险等法律,帮助工会会员和劳动者提高认识,主动保护自己的合法权益”——大先生说。
另一个值得关注的焦点是对话内容侧重于非常具体和贴近实际的问题,例如:工作条件、工人住房、劳动安全卫生、工资、保险、劳动纠纷、职业培训、就业转型......
在市领导、越南总工会和劳动者之间的会晤和对话会议上,岘港市工会预计将向100名处境困难、遭受工伤、职业病、身患重病的工人赠送100份礼物;在劳动和工会活动中取得优异成绩的工会会员和劳动者。
