4月30日至5月1日的节日奖励:企业保持稳定奖励水平,形式多样化
许多企业已经正式公布了对劳动者的 4 月 30 日至 5 月 1 日的节日奖励,形式从现金到实物都很灵活。
在宁平省,一些纺织服装行业的企业,如ATU II出口服装股份公司和海后纺织服装股份公司,已经根据劳动者的实际工作时间建立了奖励水平。
如果劳动者工作超过3个月,将获得50万越南盾的奖金。对于工作不足3个月的劳动者,将获得20万越南盾的4月30日至5月1日的节日奖金。
同样,南进制衣股份公司也采用了50万越南盾的奖金,但审查标准更加灵活。 2026年4月1日之前开始工作的工人将获得50万越南盾的奖金,而2026年4月1日开始工作的工人仅获得20万越南盾。
关于这项政策,ATU II 服装厂的工人阮氏玉英表示,今年的奖金与去年相比没有变化,尽管该企业才运营第二年。
据她介绍,根据工作时间分配奖金是合理的,确保了长期劳动者和新手之间的公平。
“新成立的公司,但奖励50万越南盾,这表明它正在良好发展,工人会安心工作。 这种奖励分配方式也很公平,”玉英女士说。
凭借获得的奖金和 4 天的假期,玉英女士计划购买更多改善膳食的食物,同时再拿出大约 200,000 - 500,000 越南盾去海滩或购物中心等地方游玩。
一些企业不仅奖励现金,还选择实物形式以增加实用性。 典型的是,红河-春长制衣股份公司继续保持奖励员工礼物的传统。
今年,每位工人收到4升食用油和2包调味粉;而去年是糖和食用油。
阮氏怀女士,该公司工人,分享说,虽然奖金不是现金,但这些礼物在日常生活中非常有用。
“食用油、调味粉或糖都是厨房里不可或缺的东西。换算成钱也超过30万越南盾,非常实用,尤其是在总公司有超过10万名员工的情况下”,怀女士说。
与该地区的企业相比,怀女士认为这个奖励水平相当有竞争力。 大部分公司奖励约 20 万越南盾,而少数单位达到 50 万越南盾以上。
关于假期计划,女工表示由于怀孕,无法走远。 她的家人计划选择离家不远的游乐场所,同时在假期期间与亲人共进晚餐。
总的来说,在企业仍面临诸多困难的背景下,维持稳定的奖金水平和多样化的形式被认为是值得称赞的努力。
这不仅有助于改善劳动者的生活,而且为他们继续长期与企业保持联系创造了动力。
