由于对劳动者生活水平的调查,工资政策更加贴近实际

根据政府新颁布的第380/QD-TTg号决定,每年制定和公布最低生活水平的提案旨在完善计算方法和数据来源,以确定居民和劳动者的最低生活水平。

该提案的一个值得关注的内容是研究建立计算方法和单独的数据源,以编制劳动者的最低生活水平。

在试点阶段之后,调查结果将用于完善计算方法,作为从2028年起每年公布劳动者最低生活水平的基础。

劳动报记者采访时,胡志明国家政治学院行政与公共管理学院人力资源管理系副主任段文情博士认为,根据上述决定对劳动者支出进行单独调查,不仅仅是一项统计调查,也体现了政策管理思维的转变。

据他介绍,这件事的意义体现在三个主要方面。

首先,确保代表性和特殊性。与基于通用人口数据的计算不同,单独调查有助于明确劳动力再生产的需求。

劳动者,特别是在工业区和城市,有特殊的支出结构,如住房、出行、医疗和子女教育。这些数据有助于客观地确定市场上的“劳动力价格”。

其次,接近国际标准。应用基本需求成本方法可以科学地确定包括粮食、食品和非粮食需求在内的必需品篮子。 因此,最低生活水平不仅止步于保障生存,而且朝着足以发展的生活水平迈进。

第三,有助于提高劳动关系的透明度。调查结果将成为服务于国家工资委员会谈判的客观数据库,有助于减少劳动者代表和雇主之间旷日持久的争论,用具体数据取代感性评估。

据段文情博士称,当有更准确的劳动者支出数据并定期公布(预计从2028年开始)时,工资政策的调整将更加灵活,更符合实际情况。

“首先,工资将更接近市场规律。工资水平可以根据劳动力价格、经济增长速度和劳动生产率的波动进行调整。这有助于国家保持建立‘社会保障平台’的作用,同时促进劳动关系各方之间的实质性谈判机制”——他分享道。

此外,定期更新数据还创造了“缓冲”,帮助政府和企业及时应对通货膨胀或经济危机等波动。 因此,工资的实际价值得到了更好的保障,帮助劳动者稳定生活,安心工作。

对于公共部门来说,与实际情况相符的最低生活水平数据也将是制定对干部、公务员、工作人员更具竞争力的收入政策的重要依据,有助于提高公共服务质量。

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