解决劳动力市场上的“错位”问题

据庆和省就业服务中心主任陈大阳先生称,2026年,该省劳动力市场将出现强劲扩张。 当地企业加大招聘力度,以补充人员、扩大生产,特别是为了迎接夏季旅游旺季和该省重点工程的进展。

目前劳动力市场图景中值得注意的是学历结构。 普通劳动力招聘需求占73.36%,而56.85%的招聘职位不需要经验。 然而,除了积极的信号外,该省的劳动力市场仍然存在发展不平衡的风险。

突出的问题是劳动力供求“失衡”的状况,既有盈余也有局部短缺。为了解决人力问题,将劳动力供求与该省的经济社会发展方向相结合,陈大阳提出了一些重点解决方案。

首先,对于人力资源的培训和发展工作,需要加强与企业实际需求相结合的职业培训战略。对于劳动者,需要主动参加短期培训课程,提高技能,并配备劳动纪律、外语、软技能,以提高他们在市场上的竞争力。

据庆和省人民委员会副主席阮清河先生称,近年来,随着交通、城市、旅游、工业和能源基础设施的快速发展,该省的劳动力市场也变得更加活跃。 这是未来形成现代劳动力的有利基础。

然而,阮清河先生认为,目前人力资源的质量尚未跟上发展速度和新经济部门的要求。“庆和省没有回避这些限制。我们认为,如果想转向基于知识、技术和创新的增长模式,这是一个需要尽快解决的‘瓶颈’”,河先生强调。

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