同塔省为团员与组织建立联系创造了空间

决心超越指标

2026年,同塔省各工业园区、经济区工会被分配发展10000名会员和成立5个基层工会的目标。 迄今为止,该单位已吸收超过9000名会员,成立了3个基层工会。 同塔省各工业园区、经济区工会主席阮清闲表示,预计9月份将在沙沥工业园区增设2个基层工会,决心超额完成既定目标。

据仁先生说,除了发展工会会员来“美化”数字之外,更重要的是提高工会活动的效率。 该单位将继续创新方法,特别是增加到企业、车间、宿舍的时间,以了解实际需求; 重点关注工资、午餐、社会保险、劳动安全和文化生活等核心问题。 与此同时,Zalo、Facebook等平台被充分利用进行调查、宣传和接收反馈。

工会基层组织成立后,立即开展关怀活动,如慰问困难时期、关怀节日、支持女工、维护合法权益...... 这是肯定组织价值的核心因素。

“劳动者可能不记得会议,但会永远记住工会在困难时期的支持。这是从通过指标发展工会会员到通过信念发展工会会员的重要转变。当感受到实际利益时,加入工会将是自愿的选择,以便在工作和生活中找到坚实的依靠”——仁先生说。

了解工作特点、生活条件

同塔省各级工会得出的经验是,不能一概而论地应用于所有对象。 要想聚集劳动者,首先要了解工作特点、生活条件和每个群体的特殊需求。

在高岭坊,工会通过调查各行业的特点,成立了由50名成员组成的彩票销售员工会和由30名成员组成的电子商务工会。

对于卖彩票的人来说,生活、健康、遇到困难时的支持等贴近生活的问题受到关注。与此同时,从事电子商务的人又需要在线销售技能、产品推广、使用数字平台以及在网络环境中规避风险。因此,动员方式也得到了调整。

“愉快的午餐”、“情义集市”、“免费供水点”等活动不仅旨在关爱,还为工会成员创造了与组织会面、分享和联系的空间。高岭的做法表明,当工会从劳动者的实际需求开始时,聚集起来更容易达成共识。

在鸿御坊,发展工会会员的工作从审查来源开始。工会与国家管理机构协调,掌握企业名单、地址、行业、劳动力数量,以进行分类,确定有潜力的单位,并制定合适的方案。

在美萩坊,与政府和国家管理机构协调,更新新成立的企业,以及劳动力使用情况也受到重视。 当有早期信息时,工会可以主动制定宣传、动员计划。

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