同奈省基层工会就公司春节奖金低于协议提出上诉

基层工会向上诉法院提起上诉

9月10日,越南Tenma (HCM) 有限公司(同奈市镇边坊边和2工业区)基层工会代表表示,已就该公司支付低于集体劳动协议(0.7个月工资)的春节奖金一事向上诉法院提起上诉,并建议上诉法院接受上诉,修改同奈省第一区人民法院的一审判决,以接受基层工会执委会的起诉要求;责令越南Tenma (HCM) 有限公司向在公司工作满12个月的劳动者支付春节奖金,至少相当于根据集体劳动协议规定的1个月工资。

此前,初审已经进行,公司基层工会的起诉请求未被法院接受。

武氏桃女士——越南Tenma (HCM) 有限公司基层工会主席——认为,同奈省第一区人民法院的初审判决不符合法律规定,与案件的客观情节不符,因此建议上诉法院考虑,以保障工会会员和劳动者的权益。

武玉河先生——越南Tenma (HCM) 有限公司基层工会正在支持的劳动法专家——认为,在初审法庭上,人民检察院代表建议接受基层工会的起诉请求;同时,法院认为集体劳动协议已经过期,但证据表明集体劳动协议尚未过期,并且正在实施。

劳动者希望春节奖金至少为一个月工资

根据原告Tenma (HCM) 越南有限责任公司基层工会执行委员会的起诉书,集体劳动协议第10条的内容规定:“根据公司每年的生产经营活动结果和利润,每年农历新年前,公司将向所有仍在工作的员工支付奖励,如果工作满年,至少相当于一个月的工资”。

2026年1月21日,公司发布通知,计划向员工发放0.7个月工资的春节奖金,并于2026年1月30日通过转账方式支付。

根据起诉书,尽管公司董事会、基层工会委员会和劳动者之间多次进行了对话,此外还有各机关、部门和同奈市劳动联合会的参与,但该公司仍发布通知,称奖金低于双方签署的协议。

基层工会执委会已征求劳动者意见,并一致要求有关部门解决劳动纠纷。

与《劳动报》记者交流时,一位在越南Tenma(胡志明市)有限责任公司工作约20年的工人表示,支持基层工会保护与春节奖金相关的劳动者权益,因为公司尚未正确履行集体劳动协议。

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