工会生态系统建设和实现安居愿望的转折点大会

建设“工会数字生态系统”

我非常赞同越南劳动总联合会(第十三届)在越南工会第十四次代表大会(2026-2031年任期)上提出的工会会员数据数字化目标。 然而,我认为,工会组织的数字化转型不应仅仅停留在行政数据管理上。

更重要的是建立一个集成的“工会数字生态系统”,在那里,工会成员(ĐV)、工人(CN)、劳动者(NLĐ)只需在手机上操作即可获得福利套餐,获得人工智能法律咨询支持或参与工会连接的就业交易平台。

如果做得好,这个生态系统将有助于缩短解决会员、工人、劳动者遇到困难、自然灾害时的援助手续的时间,同时有助于形成一支适应4.0工业革命要求的“数字工人”队伍。 我认为,这不仅是趋势,也是国家数字化转型过程中劳动者不被落在后面的迫切要求。

工人宿舍必须是真正的生活空间

目前,劳动者非常关心的另一个问题是住房。我高度评价投资建设社会保障性住房、为工人设立工会制度的政策。然而,为了使政策真正融入生活,工会组织需要在与地方协调解决土地基金和投资手续方面的困难方面发挥更强有力的作用。

在我看来,工会机构不应仅仅是住所,而应成为为工会会员、工人、劳动者提供充分便利的生活空间,包括幼儿园、游乐区、医疗机构和其他基本服务。 对于那些无法安排土地建设社会保障性住房的地方,我建议研究从工会财政来源直接支持房租的机制,以帮助工人减轻眼前的生活费用压力。

提高集体劳动协议的质量

为了使工会真正成为劳动者的代表,我认为,集体劳动协议(TƯLĐTT)的质量需要朝着更务实的方向继续提高。

目前,在一些地方,集体劳动协议仍然具有形式主义,与法律规定相比,尚未为劳动者创造许多突出的利益。 我认为有必要建立一个机制来评估劳动者签署后的满意度。

谈判内容必须侧重于实际问题,如工资、奖金、育儿福利和生活支持政策。 特别是,劳动生产率必须与工人的收入紧密结合。 那些有利于企业的创新和改进需要通过集体谈判转化为相应的收入增长。

基层工会干部需要“盾牌”

另一个非常重要的问题是保护非国有部门基层工会干部的机制。

事实上,企业工会干部在代表保护劳动者权益时,通常会承受很大压力。 因此,我认为,有必要研究适当的法律和财政支持机制,让这支队伍安心活动。 要想基层工会强大,首先工会干部必须有足够的能力并受到保护,才能很好地履行其代表作用。

相信这些源于基层工会实践的建议将有助于越南工会第十四次代表大会更贴近劳动者生活。工会会员、工人和劳动者目前最大的期望是一个现代化、灵活、理解并真正与劳动者在任何情况下同行的工会组织。

我相信,在新任期内的适当决策,越南工会组织将继续在国家发展的新阶段确立其作用和地位。

黎武友幸(同塔省Freeview Industrial有限责任公司基层工会主席)

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