兴安省Traphaco工会女主席联系,培养劳动者的信任

对话、谈判的印记

作为越南劳动总联合会表彰的101位优秀基层工会主席之一,黄氏香女士——兴安省Traphaco有限责任公司基层工会主席——通过在对话和集体谈判中坚持不懈、务实的方式留下了深刻的印象。

从事工会工作近20年,Hường女士认为,该组织最重要的支柱不仅是关心福利,还有站出来连接、协调劳动者和企业之间利益的能力。据她介绍,如果对话做得正确和充分,将成为解决劳动关系中许多障碍的“钥匙”。

在兴安省Traphaco,156/157名干部、职工是工会会员,定期和不定期的对话定期进行。 劳动者有机会直接就工资、工作条件、福利制度提出意见。 从这些反馈来看,工会汇总、分析并与企业领导进行交流,以寻找合适的解决方案。

据Hường女士称,每次对话中最大的挑战不在于发现问题,而在于找到协调方案。 劳动者总是希望改善收入、工作环境; 而企业必须计算成本,确保生产经营效益。 因此,工会必须了解双方,从而提出协调的解决方案,最大限度地减少利益冲突。

由于这种方法,许多建议得到了及时解决,有助于稳定劳动者的心理,在集体中形成共识。 因此,劳动关系也变得更加牢固,冲突的发生也减少了。

信任——依恋的基础

在担任工会主席的同时,黄氏香女士还负责企业的产品质量领域。据她介绍,当劳动者心理稳定并有信心时,工作效率就会提高,从而直接影响产品质量。

在她的工作中,Hường女士始终将“信任”因素放在中心位置。 然而,为了保持信任,收入、工作环境和发展机会等因素仍然需要同时关注。

目前,Traphaco兴安省工人的平均收入约为每人每月2600万越南盾,包括工资和按生产力、产品、工作完成程度计算的奖金。这被评估为与当地平均水平相比相当高的水平,但据Hường女士称,工人的需求一直呈上升趋势。

当收入水平超过2000万越南盾时,劳动者的期望不会停止。 因此,提高收入需要与提高生产力和专业水平相结合,创造可持续发展,而不是仅仅短期增长。

目前劳动力市场的现实表明,各劳动群体之间存在明显的差异。 工业园区的普通劳动者通常每月仅达到 600 万至 900 万越南盾,而在大型城市工作的高技能劳动者可以获得更高的收入。 这更要求工会平衡利益,为劳动者奋斗和企业稳定发展创造动力。

对于黄女士来说,工会的作用不仅仅在于保护眼前的利益,还在于建设一个可持续的集体。当劳动者有稳定的收入,企业拥有一支高素质、忠诚的人力资源队伍时,工会也能确立其作为双方可靠桥梁的地位。

4月28日,在越南-苏联友谊文化宫(河内),黄氏香女士将与100名在工人月期间获得表彰的优秀基层工会干部一起。这是对在对话、谈判和关心劳动者生活方面坚持不懈的过程的肯定。

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