工会干部全心全意为服装行业工人服务

内心对话

在手提包、服装生产行业中,由于机器的复杂性,劳动安全(ATLĐ)问题始终被放在首位。 对于黎桓江来说,保护劳动者(NLĐ)不仅仅停留在手套或口罩上。他认为,一个现代化的工作环境,减少有害物质才是工会需要与企业主协商的最可持续的价值。

为了实现这一目标,江先生与工会执行委员会(BCH)建立了多渠道对话机制。 不仅是年度劳动者会议,他还充分利用了意见箱和在车间的现场聆听。 江先生分享道:“我们没有坐等劳动者来反映。 工会主动寻找关于噪音、灰尘或安全隐患的“热点”......以便及时联系相关部门进行纠正上述问题,并在必要时与董事会协商。”

正因为如此,该公司不仅配备了符合标准的防护装备,还大力投资于定期的环境检测系统,升级厂房基础设施,以减少排放和噪音。这位工会干部还成功协商了福利,例如将餐费单价从18000越南盾提高到20000越南盾,每月增加10万越南盾的汽油补贴,并为员工提供接送服务,以及其他福利。

从及时的“热奖励”政策中激发创造力

不仅止步于保护,黎 hoàn giang 还与专业部门合作,为 Sedo Vinako 的创新劳动运动“点燃火焰”。在 2023 年至 2025 年期间,当企业大力推进机械现代化时,Giang 和专业部门巧妙地协商制定了一项非常实际的创新奖励制度(Kaizen),将技术改进转化为每个工人的直接利益。

Sedo Vinako工会制定的政策的独特之处在于绝对的鼓励。 任何提出的想法,无论其有效程度如何,都会立即获得工会“热奖励”10万越南盾。 凭借高达10万越南盾的贵重奖金和高达25万越南盾的年度奖金以及奖状,Kaizen运动蓬勃发展。 劳动者不再畏惧,而是大胆提出改进流程、节约材料和提高生产力的建议。

“我们谈判说,公司不仅要奖励现金,还要为兄弟们提供材料和机器的费用支持,以进行试点。一切都必须在公告板和内部应用程序上公开透明”——江先生肯定地说。 因此,每年这些举措为公司带来了数百万越南盾的利润。

特别是,江先生的印记还与工会委员会共同建设现代工人图书馆有关,拥有超过5000本书——一个人文的“沉默”帮助劳动者在紧张的工作后放松身心。凭借出色的成就和关爱劳动者的活动,黎桓江不仅获得了越南劳动总联合会的嘉奖,还赢得了超过5000名工会会员的信任。

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