为劳动者创造人文工作环境

来自灵活管理能力的增长动力

在国内外粮食、食品和出口市场上,Safoco 始终被认为是生产力和产品质量领先的企业。

劳动英雄范氏秋红——Safoco总经理——表示,2024年至2026年前9个月,Safoco将继续保持稳定增长速度,确立其在越南粮食、食品生产行业的声誉。 尽管面临世界经济动荡、原材料和物流成本增加以及购买力复苏缓慢,但企业已主动实施多项灵活的管理解决方案,控制成本,保障劳动者(NLĐ)的就业。

2025年,Safoco完成了并超额完成了多项生产经营指标,营收达到7382.8亿越南盾,税前利润达到615.3亿越南盾,并向国家预算缴纳了302亿越南盾以上。 劳动者的平均收入约为2170万越南盾/人/月,与2024年的19807万越南盾/人/月相比大幅增加。 Safoco产品目前已在欧洲、亚洲、美洲等国家推出,逐步确立了越南食品品牌在国际市场上的地位。

在扩大市场的同时,Safoco不断投资于技术创新,改进生产流程,提高产品质量,并按照ISO 9001:2015、ISO 22000:2018、HACCP、FSSC 22000、ISO 14001:2015和ISO 45001:2018等国际标准维持管理体系的有效性,满足国内外客户日益增长的需求。

劳动者是发展的中心

确定劳动者是可持续发展战略的核心因素,Safoco建立了统一、公开的人力资源管理体系,并始终尊重工人的权利。 Safoco的亮点是维持集体劳动协议,其中包含比法律规定更有利的条款。

阮公明科先生——Safoco 副总经理、工会主席——透露,除了确保充分保障工资、社保、医保、失业保险、工作时间和休息的制度外,Safoco 还实施了一系列切实的福利政策。 公司支付第 13 个月的补充工资,支持度假费用; 轮班餐津贴; 组织探望、向劳动者赠送礼物,用于节日、中秋节、春节、结婚、生育、喜事、生病、突发困难,并为全体劳动者维持定期体检计划。

人力资源发展工作通过规范的培训规定受到特别关注,旨在提高生产力和职业技能。2025年,该公司开展了多项关于劳动安全卫生、食品安全、急救、消防、设备操作和专业技能的培训课程,共有1000多名劳动者参加。由于采用了ISO 45001:2018标准以及严格的劳动规章制度、纪律规定和预防强迫劳动,工作环境始终确保安全、文明。

这些同步的人文政策帮助Safoco维持了稳定的劳动力,没有发生劳动纠纷。全面关心物质和精神生活帮助劳动者安心长期工作,为Safoco三次被评为“代表劳动者的企业”奠定了坚实的基础。

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