进入生产的倡议,创造价值,带来巨大的利益

选择具有高效益的倡议

在数字化转型、绿色转型蓬勃发展的背景下,企业的优势不再仅仅取决于资金、技术或生产规模,还取决于激发和发挥劳动者智慧的能力。

在河内,各项竞赛活动,重点是“优秀劳动、创新劳动”、“首都工人、职员、劳动者的创新”等活动,都得到了首都各级工会的广泛开展,吸引了众多工会会员和劳动者的参与。

从而激发首都工人队伍的力量和创造力;为每个人、每个单位圆满完成任务创造动力,为圆满实现首都经济社会发展指标和任务做出贡献。

首都工会组织开展高峰月,推动创新、数字创意运动,提高劳动生产率。

同时参与响应,提出符合工作岗位、提高劳动生产率、符合组织、生产线、车间、部门、单位、企业的实践的创新解决方案和数字创新。

工会与用人单位协调,指导、汇总、评估创新,及时支持实施具有可行性、有效性的创新;表彰、表扬在劳动、生产、技能竞赛中取得优异成绩的优秀工人。

因此,选择具有高效益、产生良好传播效应的倡议,建议上级表彰,同时在整个工会系统中推广和推广。

最具代表性的是陈氏香兰女士——佳能越南有限责任公司的倡议,其解决方案是通过设计评估、功能分析等方法创造降低成本的想法。这是一种需要高度专业知识的方法,主要由设计部门执行。

该倡议有可能应用于佳能越南有限责任公司激光打印机系列,并广泛推广,带来 497.5 亿越南盾的利润。

该倡议探讨了生产经营的实际问题

2026年,根据首都各级工会的报告,已有71000项技术改进创新,提高劳动生产率的解决方案;超过26000项创新有效应用于实践,价值数千亿盾。

这些数字表明,竞赛运动确实进入了劳动生活,成为劳动者从自己的工作岗位上发挥智慧的动力。

为了使这些创新不仅仅停留在数字或颁发的奖项上,重要的是企业需要继续创造环境,让劳动者学习、试验和奉献;工会组织要做好连接、保护和鼓励创新精神的作用。

因为当劳动者不断创新,以创新思维工作并创造高生产力时,他们所创造的成果需要得到认可、收入和相应的福利。

这正是建立和谐、稳定、进步的劳动关系的基础;将工作场所变成一个每个人都有机会发挥能力并看到自己贡献价值的环境。

在2026年7月21日举行的表彰100名获得“首都工人、职员、劳动者创新”称号的个人的仪式上,河内市劳动联合会主席阮文胜明确表示,从近2000项从基层选出的创新中,河内市劳动联合会竞赛委员会已评选并认可100项优秀、典型创新,荣获2026年“首都工人、职员、劳动者创新”称号。

各项倡议日益深入到生产、经营和生活的实际问题,重点是节约原材料、应用人工智能、自动化、数字化转型、行政改革和提高公共服务质量。

特别是,一些倡议还具有积极的社会意义,有助于为首都数千名工人创造就业机会。

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