女工委员会主任向社区推广数字技术

将人工智能、聊天机器人投入工作

在会议室里,杨氏翠云博士正热衷于指导女同事如何将人工智能引入教学。 作为创新与科技转让中心主任、孙德胜大学女工委员会主任,她一直在努力寻找优化专业工作的解决方案。

“此前,对培训计划的审查主要采用手工方式,数据分散,因此耗时且容易产生错误。学校又缺乏根据OBE标准和国际认证标准进行自动分析和比较的工具”,云女士分享道。

正是这一现实促使她研究应用数字技术和人工智能,以标准化流程,减少手工操作,并在更新培训计划时提高准确性。

云姐回忆说,这项耗费最多心血的倡议是将质量检验工作转移到数字环境中。 最初,由于是先锋单位,她不得不自己摸索研究许多不同的标准,自建模型和培训材料,从撰写报告、收集证据到外部评估。

由于这些努力,到目前为止,该校所有已毕业的大学培训项目都达到了享有盛誉的国际认证标准。 孙德胜大学也出色地获得了根据HCÉRES(2018-2023年)和FIBAA(2024-2030年)标准的教育机构质量认证。

激励女知识分子并将人工智能传播给社区

除了出色地完成专业管理任务外,作为女工委员会主任,杨氏翠云博士仍然保持着令人印象深刻的状态,连续五年获得“基层竞赛战士”和“优秀工会会员”的称号。

同时承担多项重任,她坦率地说:“也有一些时候我超负荷,无法完全平衡所有角色。我努力做的是保持工作节奏,明确每个时间点的优先顺序。”

据云女士说,秘诀在于不把自己分开为每个职位的“多人”。她认为专业工作、党务工作或工会工作都朝着共同的目标努力:建设强大的集体,支持同事,为学校的发展做出贡献。当在一个统一的整体中看待任务时,工作联系变得容易,避免了资源分散。

此外,组建团队并选对人、选对工作是关键因素。“我一直注重培养,创造条件让公务员发挥能力,在工作中积极主动。当团队足够强大时,管理者不必承担一切”,她分享道。

从自身经验来看,她与女工委员会和学校工会执行委员会一直注重创造一个让女职员“边学习边工作”的环境。 每年,该单位组织 2 到 4 项活动,如数字化转型研讨会、人工智能在专业领域的应用、视频讲座设计或专题讲座,每次吸引约 200 人次参加。 “我们选择‘学以致用’的方法,让姐妹们在工作中创造实际产品,从而在接触技术时更加自信”,她强调。

除了组织共同的运动外,Thùy Vân博士还直接指导,与许多女同事在研究生学习和专业发展中同行。 凭借这种引导,许多姐妹成长起来,担任单位的专业组长。 与此同时,女工委员会始终全面关心女职员的精神和身体生活——从定期体检、体育活动、心理咨询到照顾劳动者的子女。 她相信,当她们在专业和生活中得到良好的支持时,她们将有更多的依靠、自信和动力去投入科学研究和创新。

值得注意的是,由Thùy Vân博士发起的人工智能应用模型不仅限于课堂,而且已广泛传播到社区。 在成功测试了近1000名教师、职员并吸引了187名考生参加学校级比赛后,该计划已推广到胡志明市的10所大学、许多部门、行业、大型企业和20个坊、社。

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