由于劳动力短缺,海防市许多企业动员工人加班。

企业推出优惠仍然难以招聘劳动力

据越南东威电子有限公司工会称,由于扩大生产的需求,到2027年订单充足,该公司需要招聘200多名工人。为了吸引劳动力,该公司推出了一系列有吸引力的制度和津贴,如30万-100万越南盾/人的工龄奖金,50万-100万越南盾的宿舍补贴,2026年第四季度奖励100万越南盾/人/月......该公司还“推出”了每位新加入工人的奖励,高达700万越南盾/人,然而,由于劳动力短缺,招聘仍然面临困难。

与安阳工业区一样,越南Horn有限责任公司也面临劳动力短缺。目前,该公司还缺少约300名从事生产的劳动力。在劳动力竞争的背景下,该公司还实施了许多有吸引力的福利制度,如每月每人100万越南盾的勤劳费、每月35万-55万越南盾的汽油补贴、每月50万-60万越南盾的宿舍补贴、每月200万越南盾的中文补贴、300万越南盾的产量奖励、250万越南盾的效率......尽管如此,申请人数尚未满足需求。

来自海防市劳动联合会工业园区工会的消息称,目前,该地区的工业园区仍缺少约12万名劳动力,主要集中在电子、机械制造、辅助工业、纺织、制鞋等行业。 劳动力招聘需求高,但各单位在招聘方面都面临困难,必须寻找外省劳动力,但仍未满足要求的数量。

周末加班

由于招聘困难,各企业不得不安排加班以配合订单进度。 例如,在越南Horn有限责任公司,工人每天加班2小时。 大约2个月来,Tongwei电子有限责任公司也必须安排工人每天加班2-2.5小时,周末加班以确保订单进度。 安排加班要确保工人的同意,加班工资制度也按照法律规定执行,保障劳动者的权益。

关于在企业加班加点的问题,海防市劳动联合会也已指示基层工会掌握企业加班情况,以便根据法律规定进行监督。加班必须征得劳动者同意,必须明确内容,符合自愿性质,具体体现时间、地点、加班工作。

市劳动联合会还建议各企业全面执行加班、夜班、每周休息日、节假日的工资制度;确保午休时间、每周休息、午餐、安全条件、劳动卫生和关爱劳动者健康。与此同时,主动配合基层工会在工作场所就生产需求、劳动力配置方案、补充招聘、轮班安排、各部门之间的劳动调节以及减少长期加班依赖的解决方案进行对话。

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