为160万“三无”青年解开瓶颈

劳动力和培训市场仍然“失衡”

在10月15日的青年对话节目中,中央委员、内政部部长、越南国家青年委员会主任阮进海表示,根据2026年第三季度的统计报告,越南15至24岁青年失业率为9.07%,比全国平均失业率2.22%高出约4倍。此外,约有160万青年失业,没有参加学习,也没有参加培训,占青年总数的11.2%。

据部长称,青年“三不”比例高会增加浪费年轻劳动力的风险,长期给社会保障体系带来压力。然而,在任何经济体中,总存在一定比例,这与从学习到工作或暂时没有参与劳动力市场的过渡过程有关。

与《劳动报》交流时,国家组织与劳动科学研究院(内务部)战略信息、分析、预测和公共服务中心主任范玉全博士认为,青年在从学校到劳动力市场的过渡阶段是一种普遍现象。然而,在越南,“三不”小组的规模相对较大,有增加的趋势,主要集中在农村和女性。

据全先生说,目前的悖论是,企业仍然反映劳动力短缺,而许多年轻人没有参与或找不到合适的工作。 他分析说:“根本原因不是缺乏工作,而是劳动力市场供需之间的不匹配。”

范玉全博士评估说,这个问题源于整个培训体系和劳动力市场的快速变化。一部分未经培训的劳动力在找工作时遇到困难;与此同时,一些高素质人才仍然难以满足企业的实际需求。全先生强调:“工人不仅需要专业知识,还需要具备数字技能、适应能力和持续学习能力。”

经济向现代化、自动化和数字化转型方向的转变导致了招聘需求的变化,造成了求职者技能与企业需要招聘职位之间的差距。

革新职业指导,将培训与招聘相结合

胡志明市培训与提高研究院院长阮瑞武博士表示,从初中到高中的职业指导工作需要朝着科学的方向大力改革,并与实践相结合。 教育机构可以采用Holand(RIASEC)模式等职业能力评估工具,同时制定符合国内外人力资源趋势的职业指导计划。

她强调:“另一件重要的事情是,需要通过改善工资、福利和工作环境来提高年轻人的就业质量。”与此同时,需要为希望重读或转行学徒的年轻人提供财政支持政策。

据专家称,国家管理机构需要建立越南青年数据库,以监测各地方不学习、不工作的状况。 通过此举,职能部门可以识别青年的需求和技能,及早发现可能陷入“三无”状态的群体,并及时与职业培训和就业计划建立联系。

各部门、行业也需要与社会保障组织、非政府组织、经济集团和企业协调,实施与实际招聘相结合的职业技能培训模式。 这一解决方案帮助年轻人接触到合适的工作,提高适应能力,并建立稳定、长期的职业道路。

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