同塔省的五无工人,从自觉意识到工厂的创新

小事,改变重大意识

“五不工人”模式由省劳动联合会(LĐLĐ) phối hợp 同塔省公安厅于2025年5月在Cadovina水产加工进出口股份公司(沙沥工业区)试点实施。

在2026年10月23日举行的总结会议上,捕鱼队工人黄文利表示,经过一年的实施,劳动者(NLĐ)对遵守规章制度、遵守生产流程和建设安全、文明的工作环境有了更清晰的认识。

据利先生说,该模式还有助于增强同事之间的团结互助精神。工人们主动互相提醒遵守规定,及时反映安全隐患。

同塔省劳动联合会副主席阮清俊先生评估说,该模式的实施有助于提高工会会员、工人和劳动者在遵守规章制度、保持工作场所卫生和支持同事方面的责任。

来自生产实践的 50 多项创新

经过一年的实施,两个部门组织了6次法律宣传活动,吸引了3472名工人参加;在工厂安装了12个宣传板,并动员75%的劳动者签署承诺书。 从而积极促使企业组织了12次关于该模式的宣传活动,吸引了1000多名工人参加。

工人遵守规章制度、生产流程的比例约为95%,而违反劳动规章制度的案件数量比最初实施时减少了约30%。 因此,劳动者贡献了50多条意见、创意和改进建议。 一些解决方案被实际应用,有助于节省时间,减少多余操作,提高工作效率。

在生产小组中,将工具、原材料安排在规定的地方,保持卫生并支持工人逐步成为一种规范。 因此,该模型有助于预防风险,维护安全、秩序并提高生产效率。

争取将执行率提高到98%以上

从取得的成果来看,该公司“鱼解蝶”小组的工人陈氏明诗承诺继续以身作则,实施“五不工人”模式,严格遵守公司规章制度,积极学习提高技能,团结互助。

代表劳动者群体,明诗女士承诺将目标定为将工人完全履行该模式内容的比例提高到98%以上,与实施第一年相比,违规案件至少减少10%,同时继续贡献源于实际生产的创新。

不仅有明诗女士,在会议上,许多工人代表也表示相信,在董事会的关心、工会组织的陪伴和劳动者的责任感下,该模式将继续发挥作用,为建设安全的工作环境、和谐的劳动关系和促进企业可持续发展做出贡献。

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