加薪后离职,津贴按什么标准计算?
劳动者在加薪后辞职时,通常会担心津贴是按旧标准还是新标准计算。
L.T. B. A女士(胡志明市)是一名公务员,于2025年8月1日被晋升为6级(3.99)的专员,晋升为7级(4.32)。然而,直到2025年8月26日,才颁布了晋升常勤工资的决定,她被追回了8月份的工资,9月份的系数差额。在合并过程中,B.A女士根据第178/2024/NĐ-CP号议定书申请辞职。
2025年8月28日,该机构颁布了关于根据第178/2024/NĐ-CP号议定和第67/2025/NĐ-CP号议定解决公务员离职的决定,她可以自2025年8月31日起自愿离职。根据第178/2024/NĐ-CP号议定(经第67/2025/NĐ-CP号议定修订和补充),目前的月工资是离职前一个月的工资,包括按职级的基本工资。
B.A女士问,她目前享受的月薪用于计算政策和制度,是按3.99还是4.32的工资系数计算的?
关于这个问题,内政部答复如下:
根据政治局、书记处 2025 年 8 月 1 日第 183-KL/TW 号结论,关于积极实施和运营两级地方政府模式,大力转向基层主动掌握和管理经济社会、国防安全,内政部已于 2025 年 8 月 13 日发布了第 6383/BNV-TCBC 号文件,建议各部委、行业和地方政府在 2025 年 8 月 31 日之前紧急解决政策和制度问题,享受政策和制度的离职时间最迟为 2025 年 9 月 1 日。
根据第6383/BNV-TCBC号文件的指导,主管机构已于2025年8月31日解除了L.T. B. A女士的停职,享受政策和制度的时间从2025年9月1日开始计算。
根据第178/2024/NĐ-CP号议定书第5条第6款的规定(经第67/2025/NĐ-CP号议定书修订和补充),目前用于计算津贴的月工资是离职前相邻的月工资。 因此,B.A女士目前用于计算津贴的月工资是2025年8月的工资。
