毕业后每月 2000 万越南盾的收入不适合大多数人

起薪水平为低-中等水平

据河内就业服务中心称,在调查的基础上,收集了该中心 2026 年 1 月份 3429 份求职者档案,结果显示:劳动者希望的月薪为 500 万至 1000 万越南盾,占 63.4%;1000 万至 2000 万越南盾,占 20%;月薪超过 2000 万越南盾,占 2%。求职者的专业技术水平主要集中在未受过培训的群体中,占 43.2%。

值得注意的是,不仅未受过培训的劳工寻找500万至1000万越南盾的工资,不少企业还向学士、有学历但经验不足的劳工“兜售”招聘工资,每月700万至800万越南盾。

段氏玉 tú 女士在河内市青春坊一家私营企业担任会计两年,于 2025 年 11 月失业。 Tú 女士曾获得 850 万越南盾/月的工资。 失业后,Tú 女士在许多地方寻找机会,但大多数人只给出了大约 700 万越南盾/月的起薪。

“企业不看好我在私营公司两年的经验。更不用说,他们嫌弃我的大专文凭,并声称可以以这个工资招聘一名大学学士,然后再培训”,图女士说。

从招聘市场来看,新毕业生的普遍起薪目前在每月600万至800万越南盾之间,具体取决于行业和地区。对于那些需要高技能或轮班工作、有加班的行业,收入可能略高,但要在毕业后立即达到每月2000万越南盾的门槛并非易事。

河内就业服务中心副主任武光成表示:“每月2000万越南盾的收入通常出现在有1-3年经验、从事特定领域、压力大或与收入、绩效相关的劳动者群体中。将这一收入里程碑与‘刚毕业’的时期联系起来,让不少大学生在进入劳动力市场时感到失落。”

据成先生说,一个普遍的误解是,不少劳动者将基本工资与总收入等同起来。 事实上,许多年轻人每月获得的 2000 万越南盾通常包括固定工资、KPI 奖金、佣金、加班费或加班费。 这在商业、市场营销、信息技术等领域尤为明显。

“对于刚毕业的学生来说,不熟悉工作压力,没有客户网络,没有掌握专业技能,这使得从一开始就创造高收入的能力非常有限。不少情况下,他们不得不付出长时间、高强度的工作和高职业风险的代价,”成先生补充道。

高收入伴随着巨大的压力和淘汰

陈廷英明先生——富平原集团(河内市巴亭坊)人力资源总监认为,导致每月2000万越南盾收入不面向大多数人的核心原因是培训与企业需求之间的差距。许多拥有良好理论基础的毕业生缺乏实践技能、团队合作技能、解决问题的思维或快速适应能力。

明先生肯定地说:“企业愿意为那些‘立即胜任工作’、创造明显价值的人支付高薪。对于刚毕业的学生来说,在工作环境中‘重新学习’的过程几乎是必须的,这意味着收入必须从较低的水平开始积累经验。更不用说,那些有能力提前达到每月2000万越南盾收入的行业通常是淘汰率高的领域。并非所有人都能承受工作强度、KPI压力,以及不断更新技能的要求。”

事实表明,除了成功人士之外,还有不少年轻劳工因体力不支、压力过大或无法满足要求而早早离开行业。 这解释了为什么高收入只集中在少数群体——那些有能力、有毅力并愿意付出代价的人。

阮氏兰香女士——原社会劳动科学研究所所长认为,每月2000万越南盾的收入应被视为中期目标,而不是起点。 为了达到这个水平,劳动者需要时间来积累技能、经验,建立职业声誉和创造价值的能力。

据香女士称,毕业后立即获得高收入的案例通常有共同点:比计划提前学习,2-3年实习,从事正确的行业,拥有罕见的技能或很早就有了明确的职业方向。 这是一个少数群体,不是普遍的道路。

“在劳动力市场竞争的背景下,从一开始就调整收入预期是必要的。新毕业生不应过分看重工资数字,而应侧重于工作质量、学习机会和发展环境。一个适中的工资水平,但有助于积累技能和实践经验,将是未来实现收入突破的坚实基础”,香女士说。

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