缺乏满足绿色就业的劳动力供应
在向可持续增长模式转型的背景下,“绿色就业”成为市场的突出趋势。 然而,目前的人力资源供应相当有限。
绿色经济对劳动力的需求强劲增长
近年来,在包括越南在内的许多国家,转向绿色经济的进程得到了大力推动。 在风电、太阳能、废物处理、回收或高科技农业等行业,许多企业正在积极招聘工程师、环境专家、可再生能源系统操作技术人员、排放管理专家或可持续发展顾问。
伴随着绿色转型,劳动力市场出现了越来越多的与环境因素相关的新职业,对“绿色人力”的招聘需求迅速增加。 然而,不少企业表示,为与绿色经济相关的职位寻找合适的人才仍然面临许多困难。 一些可再生能源领域的企业表示,他们必须花费大量时间来招聘具有适当专业知识的工程师,或者在招聘后进行再培训。
清化省一家高科技农业生产公司经理裴德全表示,从他自己企业的角度来看,招聘服务于绿色经济的人员是困难的,主要原因是该领域接受过深入培训的人力资源仍然有限。
“许多绿色就业岗位需要跨学科知识,结合技术、环境、管理和技术。不少拥有技术专业知识的劳动力缺乏环境或可持续发展标准知识。与此同时,大学和职业教育机构的培训尚未跟上市场的发展步伐。关于可再生能源、循环经济或排放管理的培训项目尚未普及,导致这些领域的人力资源供应尚未满足需求”,全先生说。
河内市纸桥坊成德发环境技术有限责任公司总经理裴黄玉梅女士表示,她的公司不断更新来自世界先进国家的垃圾处理技术。 除了机器,满足新要求的人力资源非常重要。 然而,近两年来,招聘人员已成为企业的“难题”。
“有候选人快速掌握技术、机器,但缺乏环境专业知识,因此无法制定出我们要求的总体方案。 当我们提出该领域的许多特殊知识时,已经“给”候选人带来了困难。 虽然绿色增长的要求是紧迫的,但人力资源成为我们必须克服的障碍,并制定了主动方案:订购培训或招聘满足基本要求的人员,然后进行进一步培训”,梅女士说。
需要加强培训和预测人力需求
根据内务部就业局副局长阮庆龙的说法,绿色转型到2030年可能在全球创造2500万个新的就业机会,同时减少因气温压力、自然灾害和供应链重组而导致的失业风险。
隆先生援引亚行和国际劳工组织的最近报告显示,越南正面临着严重缺乏经过绿色技能培训的劳动力的风险,特别是在中小型企业中。 这要求我们需要投资于再培训、根据绿色转型需求和包容性就业政策进行深入培训。 目前,只有大约35%的越南工人自我评估了足够的数字技能来满足未来的工作。 这是一个巨大的空白,需要通过教育、职业培训和终身技能发展政策来填补。
阮氏兰香女士——原社会劳动科学研究院院长认为,为了可持续发展绿色劳动力市场,需要制定符合新趋势的人力资源培训战略。 各大学和职业教育机构需要更新培训计划,加强与可再生能源、环境技术、循环经济和可持续发展管理相关的学科。
培训机构与企业之间的联系也需要加强,使培训计划与劳动力市场的实际需求相结合。 企业可以参与制定培训计划、为学生提供实习和现场培训。
