高素质人才——数字时代的钥匙
在数字经济蓬勃发展的背景下,全球劳动力竞争日益激烈,建设高素质人力资源不仅是重点任务,而且已成为2026-2030年国家发展战略的支柱。
人力资源质量的挑战
越南正面临着突破的巨大机遇,但也面临着劳动力质量、创新能力和适应技术快速变化的前所未有的挑战。为了实现发展愿望,高素质的人力资源必须被视为决定性的平台。
目前,人力资源质量仍面临一些重大挑战。
企业要求与劳动力,特别是年轻劳动力的适应能力之间的技能差距。 最近的调查显示,新毕业生在许多关键技能组中自我评估仍然较弱:超过63%的人认为解决问题的能力仅处于中等以下水平,近68%的人缺乏批判性思维的自信,多达74%的人认为他们的创造力尚未达到要求。
一部分年轻劳动力的外语能力和数字技能也受到限制,这给参与全球价值链带来了困难。大约 45% 的新毕业生将自己的英语工作评估为差或非常差,这使得他们在国际环境中工作或接触新的科技知识时遇到障碍。
与该地区相比,越南的劳动生产率仍然较低。 过去几年,生产力增长主要得益于对机械的更多投资,而不是依靠创新或技术革新。 这清楚地反映了高素质人才的短缺——这支队伍有能力在生产链中创造更大的附加值。
“人才流失”现象依然存在,因为不少高技能工人、技术工程师、科学家倾向于在国外寻找机会,因为国内的收入水平和研究创新环境仍然有限。 这使得越南在维持核心资源以发展新技术方面面临困难。 STEM、人工智能和核心技术起着中心作用
为了实现培养高素质人才的目标,越南必须创建一个新的教育培训生态系统,其中STEM、人工智能和核心技术发挥中心作用。
需要从普通教育阶段扩大STEM培训。在学生中形成科学思维、计算思维和解决问题的能力,是未来发展高科技人才的重要前提。
在大学和研究生阶段,需要大幅增加信息技术工程师、网络安全、数据科学、半导体工程师、自动化工程等培训指标......这些都是全球范围内劳动力短缺的行业。越南还需要建立国家人工智能研究中心模式,鼓励企业资助的应用研究项目,同时促进大学的研发活动。
尽早形成国家数字技能标准,作为衡量标准,供学校、企业和劳动者指导培训。 所有劳动力都必须配备数字技能,以满足新经济的要求。
在高素质人才竞争激烈的情况下,吸引国际专家、知识分子和侨胞的任务必须受到特别关注。 吸引的努力始于完善特殊优惠政策,确保科学家、技术工程师和高级专家的收入水平相称。
多样化像客座讲师、国际研究合作或在国外工作一段时间后为越南知识分子提供的职业再融合计划等模式,可以帮助越南吸收先进知识并在研究-培训体系中传播。
越南还需要加强深入的国际合作,特别是在人工智能、半导体技术、清洁能源等战略领域。 建立联合实验室、与世界顶尖大学共同指导的硕士-博士培训项目,将为越南发展高素质人力资源创造条件。
第十四届全国代表大会关于人力资源发展的立场
党的十四大明确目标:发展高素质人力资源是2026-2030年期间三大战略突破之一,除了完善体制和发展配套基础设施。贯穿始终的观点是将人视为发展的中心,既是动力,又是国家发展战略的目标。
大会强调,高素质人力资源必须与科学技术和创新相结合,以适应数字经济的发展趋势。 培训不应仅仅停留在基础知识上,而应着眼于培养劳动者的适应能力、创新精神和创造力。
此外,第十四届全国代表大会还强调了改革教育培训体制、促进大学自主、鼓励培训机构与企业密切合作,制定贴近实际的课程的要求。职业培训必须与市场需求相结合;企业学期、实践实习课程必须成为强制性要求。
另一个重要观点是,人力资源发展必须确保数量、质量和结构之间的同步性。 越南需要集中为半导体工业、可再生能源、人工智能、物流、高质量医疗等重点行业培养人力资源。 这些领域有可能在未来十年内推动经济加速发展。
