春节期间工作,春节后休假:年轻劳动力的新趋势
春节后的长假:奖励自己
春节期间,消费需求大幅增长,随之而来的是劳动力需求增加。许多企业愿意为初一、初二、初三的班次支付比平时高2-3倍的工资。这正是促使不少年轻劳动者愿意放下家庭团聚的气氛去工作的原因。
清化省人张吴越雄表示,他在河内市还剑坊一家日本餐厅担任服务员,他表示,他登记连续工作7天春节。 “每天过年,收入相当于整个平日。 我确定在这几天全力以赴,然后在春节后补休,”雄分享道。
据雄先生说,这并不是他第一次报名参加春节期间的工作。 2024年进入大学,他已经两年没有和家人一起过年,因为他选择留在河内工作。 2025年春节,当他宣布留下工作,在正月初六回家过年时,他的父母强烈反对。 然而,在听了他清楚地分析了奖励、福利以及分享大学对学生在正月十五后放假的制度后,他的父母同意了,因为他在春节期间工作后仍然需要和家人一起度过长假。
“2025年春节,春节加班后,我的总收入、奖金、客人的压岁钱达到1200万越南盾。 正月初五回家后,我和父母一起待到正月十六才去学校。 今年我的日程也基本一样”,雄先生说。
富寿省籍的阮潘玲女士是河内一家餐厅的服务员,她说,春节期间工作后,她在正月十五后请了将近10天的假。“我选择春节期间工作,并在春节后出去玩,因为费用更便宜,人也更少。更不用说,春节后休息也能减轻经济压力,因为已经有了加班费”,玲女士说。
然而,玲女士承认,尽管带来了经济效益,但跨年工作并非适合所有人的选择。“工作压力大,节假日休息时间有限,容易使劳动者精疲力竭,尤其是对于那些需要高强度工作的行业。此外,春节期间远离家人也会留下一定的精神空白......如果工作和休息之间没有很好的平衡,后果可能是健康下降,春节后心理疲劳持续存在”,玲女士分享道。
反映了劳动思维的变化
跨年务工的趋势正在服务业、零售业、货运、旅游业、餐饮业等行业逐渐普及,反映了工作思维的转变以及年轻人如何在收入、时间和个人经历之间取得平衡。
富平集团(河内玉河坊)人力资源总监黄文英表示,春节期间工作,春节后休假的趋势表明了年轻劳动者思维方式的明显变化。他们没有固定在传统的休假时间表上,而是更加灵活,将春节视为可以“换”成收入或其他体验的时期。
“这也对人力资源管理提出了新的要求:更加灵活、更加个性化,并以劳动者为中心。当劳动力市场日益竞争时,那些懂得适应这一趋势的企业在吸引和留住人才方面将具有优势,”文英先生评论道。
同样,原就业局副局长黎光中认为,春节期间工作,春节后休假不仅仅是个人选择,而且正在逐渐成为一种趋势,反映了年轻人对工作、收入和生活的看法变化。当得到合理管理时,这种趋势可以在劳动力市场日益灵活的背景下,为劳动者和企业带来利益。
从企业的角度来看,允许年轻劳工过年后补休有助于解决高峰期的人事问题,而无需招聘过多的季节性劳工。 这尤其适用于短期内需求激增的行业。 此外,这种灵活的做法还有助于留住春节后的劳工——这个被认为是“跳槽季节”的时期。 当感到受到尊重并主动选择时,劳动者往往会更投入,而不是完全辞职。
