春节过后,就业市场火爆,但难以招聘

春节后招聘需求大幅增加

根据胡志明市就业服务中心的最新数据,今年春节后的总招聘需求预计将在约50,400-55,500个职位之间波动,比去年同期增长约7%。 这一需求主要集中在商业-服务等领域,占近68%,工业-建筑业占近32%。

在河内,1月份有超过19300名求职者找到了工作,与去年同期相比增长了近25%,这表明劳动力需求在春节后并不逊色。 预计到2026年第一季度,批发零售、机动车维修行业将实现最快的就业增长(超过4%); 制造业(增长约3%)。 旅游、餐饮服务、餐饮、物流运输等其他支柱产业也被预测将出现就业复苏和小幅增长,为整体稳定做出贡献。

杨德煌先生——黄海运输公司(河内春梅社)的经理表示,春节假期后,他的公司招聘了大约 50 名员工,担任司机、副驾驶、会计、行政等职位。 然而,黄先生预测招聘情况将会很困难,因为春节前的招聘,需要 60 个职位,但他的公司只招聘了 35 人。

“在这些职位中,最难招聘的是司机和会计。我们已经平衡调整了收入,使其高于同类企业,增加了伙食费、服装、汽油等福利......但很难招聘到足够的人员。符合条件的人会同意高于我们支付能力的工资,很多人申请,但没有达到资历和学历的要求。总的来说,在这个时候招聘到合适的人很难”,黄先生说。

同样抱怨招聘困难,HTPL医药集团(河内市安和坊)人力资源总监阮芝梅女士表示,多年来,春节后的招聘一直是该集团最困难的招聘季。

“许多人认为春节过后有很多劳动者‘跳槽’,所以很容易‘抢’到候选人,这种观点可能不再正确了。多年来,我们在春节假期后很难招聘人员。我设想劳动力供求不平衡,我们需要的人还没有接触到,候选人接触到却不能满足招聘人员的要求”,梅女士分享道。

企业“睁大眼睛”寻找人才

阮廷活先生——新梅贸易有限责任公司(河内富演坊)的经理表示,他非常“头疼”,因为他每年都会在春节假期后寻找人。

“我预测今年招聘形势会更加‘紧张’,因为许多外来务工人员选择留在家乡更长时间,导致企业在假期后立即缺乏候选人。更不用说,技术、生产、技术工人等职位的技能与招聘要求之间的差距......需要几个月的培训才能赶上工作要求”,何先生说。

河内就业服务中心副主任武光成先生在与企业分享招聘困难时表示,春节过后首都的劳动力市场出现许多迹象表明,仍然缺乏高素质劳动力,尤其是在需要数字技能、自动化或深入专业知识的行业。

成先生还指出了劳动力市场上存在的“差距”:企业期望应聘者在入职时拥有近乎“完美”的技能,而满足所有技术、软技能和文化标准的劳动者比例不高,导致企业不得不比预期招聘时间更长。相反,从劳动者的角度来看,许多应聘者反映他们在申请时遇到了困难,因为工资和福利与工作要求不符,尤其是在复杂的技术职位上。这造成了企业与应聘者之间的期望差距。

“更深层的原因是劳动力与工作要求之间的技能差距日益扩大。 不仅是需要深入知识的职位,即使是操作机器、组装或物流等中等技术工作也需要数字技能、快速学习能力和逻辑思维——这并非现有的新劳动力或普通劳动力。 例如,在河内,超过40%的招聘需求属于不要求具体学历的群体,其余的需要更明确的技能,并且拥有合适技能的候选人比例不足以满足需求”,成先生说。

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