芹苴市许多企业精简机构,缺乏战略管理人才
在芹苴,许多企业正在精简机构,而市场却缺乏具备战略管理和数据分析能力的人力资源。
3月11日,芹苴市就业服务中心(DVVL)表示,该单位刚刚发布了2026年2月劳动力市场分析报告,并预测了2026年3月的劳动力需求。
该报告是根据对当地119家企业进行的调查结果得出的,其中有11346个空缺职位需要招聘,以及9924名在芹苴市有求职需求的工人的信息。
招聘需求主要集中在食品加工工人、木制品、服装和相关手工业等行业,占总需求的19.67%。 常见的职位包括包装工人、制衣工人、加工工人、初加工工人等。
排名第二的是销售和管理人员行业,占总招聘需求的9.68%,职位包括销售人员、市场开发人员、财务-信贷人员。
数据还显示,一些行业群体的劳动力供需之间存在相对差异。值得注意的是,行政-综合-办公室-人力资源组的劳动力供应比例高达65.67%,而招聘需求仅占34.33%。
据芹苴市就业服务中心称,由于工作的特殊性,一开始不需要很多专业技能,这个行业吸引了来自不同领域的大量求职者,导致竞争非常激烈。
与此同时,许多企业正在精简机构,并大力推广人工智能、人力资源等自动化软件,以取代手续工作。
报告指出:“这导致了一个悖论:市场上有许多从事行政事务工作的候选人,但却缺乏具备战略管理能力、人员数据分析或企业文化建设能力的人才。”
劳动者技能与企业实际需求之间的差距被认为是导致该行业失业率或等待工作率仍然很高的原因。
根据原劳动荣军和社会部就业局副局长黎光中先生(现为内政部)的说法,在劳动力市场上组织就业交易平台具有非常重要的作用,旨在直接、有效地连接劳动者和用人单位的劳动力供需。 交易所还为劳动者、用人单位和国家管理机构提供劳动力市场信息。
在现阶段,当劳动力市场预计将接收数万名精简人员时,钟先生认为,更需要利用通过就业交易所解决就业问题的渠道。
“我高度评价就业服务中心系统在各个地方、地区和跨地区组织了就业交易平台。 此时,我们可以利用就业交易平台,通过专题讨论会、特殊活动来支持精简编制的劳动力”——黎光中先生说。
据钟先生说,精简机构也是一个很好的就业机会,让那些不再在国有部门工作的人早日找到工作和合适的工作;同时也要求劳动者不断提高培训水平,再培训,终身培训,以满足新时期劳动力市场的需求。
