劳动者离开城市回乡,受到招聘的追捧

范氏莉女士(38岁,北宁)表示,此前她在同奈工作。 回到家乡工作后,凭借在缝纫方面的经验,她被该地区大多数制衣公司优先聘用。

“制衣业需要细致、灵巧和敏锐的眼光,如果没有经验,公司通常只招聘35岁以下的人,以便于培训。有了经验,40岁以上的人仍然受到重用”——李女士说。

由于经验丰富,李女士有更多机会选择拥有良好薪酬和福利的公司来工作。目前,她的平均月薪约为 1100 万越南盾,仅比同奈省的旧公司低 100 万越南盾。

据李女士说,现在有很多公司在老家成立,而劳动者数量却越来越少。找到工人已经很难了,招聘有技能的人就更难了,所以公司很热情地追捧,尽管年纪大了。

尽管已经48岁,但在辞去旧公司工作后,阮氏芳(宁平)仍然可以轻松找到工作,不像以前那样遇到困难。

“以前我这个年纪很难找到工作,但现在只要身体健康就可以被录用。我家隔壁邻居45岁,从未有过工作经验,但面试时也被录用了”——凤女士说。

甚至,据凤女士称,目前各公司还在工作方式上出台了许多务实、更宽松的政策。 吸引劳动力以及留住正在工作的人员,因为现在招聘新人非常困难,不像以前那么容易了。

不仅是体力劳动者,精神劳动者在回乡时也很受欢迎,尽管在城市里很难找到满意的工作。

范氏莺女士(35岁,宁平)表示,2025年初,她在寻找与市场营销相关的工作时遇到了相当大的困难。 招聘人员给出的理由是,尽管她在行业内拥有多年的经验,但她年纪大了,对现代趋势不再敏感。

在多次面试后,Oanh女士接受了以与年轻人相同的薪水和适度经验的工作。 2025年10月,Oanh女士辞职回乡从事类似工作,享受相同的待遇。

“在河内,我每月能拿到1000万越南盾的工资,但在郊区工作,我的收入也能拿到1000万越南盾。在乡下工作,这个工资相当于在城市里的近1500万越南盾”——Oanh女士说。

据Oanh女士称,在外省,能力水平较高,但仍然受到重用。因为有了这种经验,仍然非常有必要帮助企业与该地区的其他单位竞争。

此外,Oanh女士表示,该省有营销经验的劳动力通常很少。 主要原因是他们都去了大城市工作。 因此,当有“人才”,特别是来自大城市的潜在候选人来时,企业都优先招聘。

“如果在城市里压力太大或找工作遇到困难,可以尝试回乡下,因为现在该地区的公司也很发达。 然而,你需要在回去之前为自己做好坚实的经验准备,以便有机会被录用并在将来发展”——Oanh女士提出了建议。

在此处查看原文