谅山招聘会——人力机遇与挑战
谅山招聘会吸引了2000多人参加,突出了当地人力资源质量和改善劳动力供需对接需求的“瓶颈”。
从3月29日上午7点多开始,谅山省招聘会举办区就挤满了来来往往的人。 在各展位,一群群身穿校服的学生,学生们拿着档案,劳动者们抓紧时间到每个咨询台询问工作、职业培训、工资、食宿问题。
有学生刚听完介绍就把朋友拉到旁边的摊位,询问更多关于该专业的信息。 有劳动者在参考了一圈后又回到招聘桌前,更详细地询问了工作时间和保险制度。
许多家长站在孩子身后,默默地听着,时不时地问:“学完后容易找工作吗?”,“在外地工作有住处吗?”。
谅山省2026年招聘会结合介绍在线就业平台,规模超过2000人参加,有28家企业、培训机构在30个展位上亮相。
此次活动不仅有直接招聘,还包括职业指导、在线招聘平台介绍、北部地区各就业服务中心之间签署分享劳动力市场信息的协议等活动。
在许多展位上,学生们询问了关于培训后的产出情况。与此同时,劳动者更关注每月实际收入、工作稳定性、省内外的工作条件以及出国工作的机会。
在节日上发言时,谅山省人民委员会副主席陈清闲坦率地承认该省拥有充足的劳动力,但人力资源质量参差不齐。 接受过培训并拥有文凭和证书的劳动力比例仅为30%左右,而劳动力供需对接工作仍然存在不足。 据她介绍,这是需要尽快解决的瓶颈,以满足该省未来发展的要求。
这个“瓶颈”实际上并不陌生。它就在许多山区的故事中,那里年轻的劳动力并不短缺,但要从“有人”转变为“有高素质的人力资源”却要走很长的路。
对于谅山来说,当该省正朝着更快发展、与口岸经济、服务业、工业和数字化转型相结合的目标迈进时,这个问题变得更加紧迫。一个地方要想崛起,就不能一直依赖于缺乏技能的普通劳动力。
武仲平先生——内务部就业局局长——认为,在整个国家正朝着高增长、可持续的目标迈进的背景下,发展劳动力市场、提高人力资源质量和劳动生产率是当务之急。这也是新增长模式的重要支柱之一。
从这个角度来看,平先生建议谅山尽快制定具体计划,提高劳动生产率;同时出台支持学生,特别是少数民族地区学生、处境困难的学生参加职业培训的政策。
地方政府需要更好地发挥就业服务中心在劳动力供求对接和劳动力市场发展咨询中的作用。
据谅山省就业服务中心报告,2026年第一季度,该单位为6748人次提供了劳动、就业、职业指导和就业政策咨询;有335名劳动者登记找工作,但被推荐接受工作的人数只有100人。
与此同时,该中心网站访问量为3842次,发布41篇新闻稿;企业访问量为720次,而求职者累计访问量为2241次。
