2026年劳动力市场和预期的学历要求
据专家称,2026年,越南劳动力市场对人力资源的学历要求将发生根本性变化。
2月18日,原就业局副局长黎光中先生在接受《劳动报》记者采访时预测,2026年,越南劳动力市场对应聘者的学历要求将发生明显变化。 因此,企业将不再优先招聘季节性工人、普通工人,而是大力转向寻找具有高学历、技能和适应能力的人力资源。
“由于新的要求,2026年为具有明确专业能力、实际经验和独立工作能力的劳动者群体带来了许多机会。需要高技能、管理技能、技术思维的职位将继续有稳定的招聘需求。对有学历、有技能的劳动力的招聘需求将占整个市场总需求的60%左右”,黎光中先生肯定地说。
据钟先生说,劳动力市场的现实表明,数字化转型、自动化和生产经营模式的重组正在迅速改变对劳动力的需求。许多简单的工作岗位逐渐被机器、软件所取代,而需要专业技能、数字思维、技术操作能力和多任务处理能力的职位越来越受到重视。 这意味着劳动力市场并没有缩小就业岗位数量,而是正在对劳动者“提高标准”。
对于企业而言,他们没有像以前那样招聘大量普通劳动力,而是愿意缩减人员规模,但增加了对技能、劳动纪律和工作效率的要求。
优先考虑高素质劳动力的趋势也给劳动力带来了挑战,特别是中年劳动力、未经培训的劳动力和刚进入市场的年轻劳动力。
根据内政部的统计,2025年,全国劳动力将达到约5320万人。劳动年龄人口的失业率为2.22%(比上年下降0.03%);劳动年龄人口的失业率为1.65%(比去年同期下降0.34个百分点)。
2025年第四季度,拥有文凭和证书的受过培训的劳动力比例为29.5%,比上一季度增长0.2个百分点,比去年同期增长0.9个百分点。 总的来说,2025年,拥有文凭和证书的受过培训的劳动力比例为29.2%,增长0.8个百分点。
